优秀员工评比办法201108.docVIP

1．目的作用 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法在工作连续工龄个月以上的，均可作为评选对象。以《》第章奖或三信公司《奖惩条例》的规定为标准，讨论提出当月优秀员工；被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名凡有下列情况之一者，不得评为月优秀员工当月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；当月有违公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的对有特殊业绩但入职不满个月的员工评为优秀员工，须经批准。人力资源将逐渐推行绩效考核，并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。 优秀员工评比管理办法 版本号 2．1 页　码 共2页 第 1 页 编　号 QG/SX_XZ.001-2010 密　级 G 执行主体 各部门 监督主体 人力资源中心 考评主体 人力资源中心 111111