公司年度优秀员工评选方案修改稿.docVIP

公司年度优秀员工评选方案 为进一步落实绩效考核，激发员工的工作热情，展现公司优秀员工的风采，形成人人争优，事事主动的工作氛围，同时也为了更好地体现人才队伍的建设和管理政策，2015年将进行年度优秀员工评选活动。 一、评选范围及条件： 1、公司所有转正满一年以上员工。 2、总经理、总编、事业部总监不在评选范围内。 3、本年度迟到不超过五次，请假全年不高于15天，无违纪通报及处罚等情况发生。（以上次数均含在内） 4、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神。 5、严格遵守公司的各项规章制度，严格执行作业流程6、积极主动参与公司组织的各项活动且能以积极的心态影响身边的人。二、评选原则： 1、优秀员工评选标准采用计分制。 2、优秀员工应以基层员工为主，管理层为辅。 3、各部门应注重日常客观优秀事迹的收集和汇报，部门内部存档，本着公平、公正的原则，对表现优异需要加分的员工应及时上报人事行政部予以审核备案。 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、评分标准 1、评分以60分为基数 2、每月绩效考核得分占40%比例。 2、迟到早退每次扣3分，旷工一次扣5分。 3、每月全勤一次加5分。具体以人事统计为准。 4、请假一次扣1分。 5、部门通报优秀事迹/表现一次5分。 人事行政部每月做汇总，各