第四章劳动就业法详解.pptVIP

第四章 劳动就业法 第一节 劳动就业法概述 一、劳动就业的基本含义及基本要素 1、概念 劳动就业，是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。 2、劳动就业的基本要素 （1）公民正处于劳动年龄阶段 男性16-60，女性16-55. （2）公民具有劳动的行为能力 举例：劳动者的健康状况，劳动者的文化水平、技术熟练程度，以及人身自由状态都会对就业产生影响。 （3）必须有参加劳动的意愿 5种工作或服务不属于强迫劳动：义务兵役制，某些公民义务，狱中劳役，紧急情况下需从事的工作，小型公用事业。 （4）必须从事一定的社会劳动 区别于家务劳动。 （5）应取得相应的劳动报酬或经营性收入 （6）社会必须有劳动需求 二、劳动就业的形式 现阶段的劳动就业方针为：“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。（参见《就业促进法》第2条） 第二节 劳动就业的基本原则 一、国家促进就业的原则 二、劳动就业的市场原则 三、平等就业原则 四、男女就业权利平等原则 三、平等就业原则 就业歧视问题 1、性别歧视；2、年龄歧视； 3、学历歧视；4、相貌歧视； 5、地域歧视；6、户口歧视； 7、履历歧视；8、健康歧视； 某公司及某煤矿的招聘条件符合劳动法吗？ 案例1、 某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足下列条件：1、男性；2、35岁以下；3、大学本科以上学历；4、具有两年以上工作经验；……” 案例2、某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。 案例3、一家公司在报上刊登招聘广告，重金聘请销售总监。在 “ 要求 ” 中，除了常见的学历和工作经验之外，还有 “ 血型为O型或B型 ” 。按照该公司人力资源部的解释 “ 血型决定性格 ” ，性格对事业的成功有重要的作用。而人的血型则决定着一个人的性格。血型为O型或B型的人，比较适合从事销售工作。 ? 企业的这种做法是否属于就业歧视？ 不适合妇女的岗位或工种有哪些？ 1、不适合妇女的工种或者岗位，也就是禁止给妇女安排的工种或者岗位。一般的像一些高危或会影响女性身体健康的（例如影响受孕）的工种。 2、《劳动法》第59条进一步明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” （2）妇女享有与男子平等的劳动权利。 　第二十七条（男女平等）　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 　　用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 　（3）各民族劳动者享有平等的劳动权利。 　第二十八条（民族平等）各民族劳动者享有平等的劳动权利。 　? 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 ??　 （4）国家保障残疾人的劳动权利。 　第二十九条（残疾人的劳动权）国家保障残疾人的劳动权利。 　? 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 　? 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 （5）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 　第三十条（传染病人的劳动权）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 （6）农村劳动者享有与城镇劳动者平等的劳动权利。 　第三十一条（城乡平等）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 劳动者可以对就业歧视时权利救济 　第六十二条（就业歧视诉讼） 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 2、相关法律法规： 《全国病毒肝炎防治方案》：乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常从事工作。 《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院提起诉讼。” 第三节 特殊就业群体就业保障原则 一、特殊就业群体就业保障原则的含义。 特殊就业群体是因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称，具体包括妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人。 二、特殊就业群体就业保障的内容 （一）残疾人的就业保障 1、保障残疾人就业的意义与立法 残疾人就业，指符合法定就业要求的残疾人从事有报酬或者收入的劳动。 目前全世界约有6.5亿残疾人。根据2006年第二次全国残疾人抽