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工商学院论文选题 人力资源专业 1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究 2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究 3 团队绩效考核难点与对策研究 4 女大学生就业难的成因与对策研究 5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究 6 企业并购中的人力资源整合研究 7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究 8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划 9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究 10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范 11 我国高新技术企业员工满意度改进分析 12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析 13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策 14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究 15 论我国私营企业和谐劳资关系建设 16 组织中普通个体的工作压力问题分析 17 论知识型员工的心理契约管理构建 18 并购企业的员工压力源分析及其对策研究 19 浅析中国企业人才租赁模式的发展及影响 20 浅议校园招聘外包 21 基于胜任力的公务员培训 22 T发电企业基层员工薪酬管理问题研究 23 高新技术企业员工持股计划实施问题研究 24 我国企业年金现状、问题及对策研究 25 非营利组织志愿者人事管理问题特殊性及对策探究 26 德力西电气一线员工离职分析 27 绩效反馈存在的问题及对策研究 28 平衡计分卡在国有企业绩效管理中的应用研究 29 关于改善政府部门的人力资源管理的途径分析 30 《劳动合同法》影响下的人力资源管理 31 中小企业人才流失的原因与对策 32 基于KPI的电力企业绩效指标体系构建 33 基于企业文化建设的企业满意度分析 34 论我国民企知识型员工忠诚度的培养 35 国有企业女性中层管理者职业生涯困境的对策研究 36 劳动派遣中关于劳动者权益保护的研究 37 人力资源管理中雇主品牌建设的初探 38 女性领导人才开发的研究 39 女性中层管理者职业生涯发展的困境与对策 40 劳动合同法背景下企业适应性研究 41 人性假设与知识型员工忠诚度研究 42 中国企业国际化进程中人力资源管理研究 43 浅析我国劳务派遣存在的问题及对策 44 非营利组织的组织技校研究 45 浅析知识型企业的员工管理 46 我国高校毕业生“就业难”问题的研究 47 新员工入职培训问题研究 48 国企员工关系问题初探 49 基于心理契约的80后员工满意度研究 50 论企业员工援助计划 51 我国中小民营企业劳动关系问题研究 52 施弹性福利计划在我国的应用研究 53 我国公务员绩效考核的问题 54 基于JD-C模型的新生代员工压力管理 55 银行业员工压力管理问题分析与探讨 56 大中型企业内部管理沟通手段研究 57 三线城市支柱企业绩效管理的研究 58 国有企业裁员现象分析与建议 59 对企业中层管理困境的思考 60 论国有企业员工关系管理的研究 61 大学生就业指导问题研究 62 浅谈中小型民营企业员工培训问题 63 中部六省区域资本投资和区域创新能力的评估 64 关于公务员道德诚信建设问题的探讨 65 《劳动合同法》背景下的员工关系管理 66 中层管理者培训方案设计 67 企业培训风险及规避措施研究 68 劳动合同法背景下企业劳动关系各方适应性研究 69 女性领导者特质及领导力的提升策略研究 70 中国养老保险模式分析 71 大学生实习的问题及对策 72 “玫瑰团队”在领导管理层中的领导力特质研究 73 论人力资源信息化在我国现代企业的应用与发展 74 浅谈民营企业培训体系的构建 75 我国高科技中小企业人力资源激励问题研究 76 从经济人假设看知识型员工忠诚度缺失的原因与对策 77 中国本土企业女性领导力风格分析和开发 78 劳动合同法对企业用工行为影响及对策简析 79 论企业并购中的文化整合 80 企业新员工入职培训方法初探 81 金融危机下企业的裁员管理研究 82 我国网络招聘的现状与前景探析 83 我国民营企业绩效管理研究 84 我国企业养老保险模式分析 工商管理专业 1 企业并购中的文化整合问题 2 CEO的激励与监督机制 3 ERP实施的知识转移 4 E时代的人力资源管理研究 5 ISO9000质量管理模式特征研究 6 KPI在绩效管理中的应用研究 7 WTO框架下的服务营销 8 本土品牌核心价值问题研究 9 不确定性下的竞争战略 10 不同规模企业的战略模式 11 产品开发、设计的技术经济分析 12 厂址选择原理与方法的探讨 13 城市工业与乡镇工业发展的比较研究 14 城市商业银行核心竞争力初探 15