中国移动客户经理360度评价表案例.docVIP

移动客户经理360度评价调查表 本问卷通过对被调查对象的直接上级、工作密切的平级同事以及直接下级对被调查对象日常工作表现、个人能力和态度、工作业绩等进行调查。请您在问卷对应的每一项后，对被评价者在该项中的表现做出评价。 您的评价结果非常重要，希望您务必真实地提供您的意见。为了保证调查的质量，在填答中，请根据要求进行评分，每项满分为10分，请您根据被评价者的工作行为表现客观打分。打分标准见下表： 编号 分数段（分） 等级 等级描述 1 9-10 优秀 这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值。 2 7-8 较优秀 这类员工能完成其工作，有时能超越对其的期望值。 3 5-6 一般 这类员工一般能够完成其工作，员工承担责任的能力得到肯定。 4 3-4 较差 这类员工能部分完成其工作，经常落后。 5 1-2 差 这类员工经常不能完成任务。 谢谢您的合作！ 评价人姓名： 分公司： 现在岗位：大客户经理 该岗位工作时间：自 2010 年 6 月 1 日 至 2011 年 8 月 9 日 注：被评价人包括您所在客户经理组内的所有同事（即参加客户经理星级评定的，含客户经理组主管） 评价内容参见后附《能力素质调查考核项说明》 被评价姓名 知