中小企业人力资源组织与管理(资料2).docVIP

人力资源管理复习提纲 第一部分： 1.人力资源管理起源于（战略管理），并在此基础上发展起来。 2.决定绩效考核是否成功的关键在于（考核者和被考核者对考核的态度和目标） 3.讲授法属于与（?知识）培训相适应的培训方法。 4.一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（?高稳定）薪酬结构。 5.能够推动整个力经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（人力源）。 6.头脑风暴法有利于（排除思维障碍、消除心理压力）。 7.企业内部公平主要是指（与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当） 8.某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（?特殊福利?） 9.“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（公平公正原则）。 10.关于企业薪酬分配原则，（?分配结果均等?）的说法是不正确的。 11.在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（评估面谈?） 12.人力资源管理的最终目标是（组织目标的达成与组织战略的实现） 13.建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（有利于员工提高技术、能力?） 14.在企业培训中（讲授法）是最基本的培训方法。 15.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（?外部公平?） 16.绩效考核指员工的（?实际绩效与组织的期望?）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 17.关于福利的看法，（?与工资相比，不够恒定，