第四章规章制度要点.pptVIP

第四章 规章制度 ——胡梦娇 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 企业规章制度就好比是企业内部的“法律”。制定完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。 第一节 规章制度的生效要件 一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工？ 应当具备： 一、规章制度的内容应具有合法性； 二、制定和通过应经过民主程序； 三、应向劳动者公示。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 一、内容合法 内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触， 发生抵触，则相抵触的部分是无效的。 依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。 法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度； 对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 如此“行规”写进员工手册，能合法吗？ （P51-52） 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 总结： 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者