人才测评·人格测试与工业测量课件.pptVIP

人格测验工业领域中的心理测量 主讲人：陈灿 人格测验 人格测验能够帮助做出选拔决策吗？ 人格测验的发展历程 客观测验：包含高度结构化的、清晰的、明确的，而且可以客观计分项目的测验。 投射测验：无结构的、模糊的项目组成的测验 结构化人格测验的编制策略 演绎式编制策略：利用对人格概念的理性理解和逻辑推理来确定测验应包括的内容。 逻辑内容法：内容研究法/直觉研究法/理性研究法 理论推导法 实证式编制策略：依靠数据收集和统计分析去决定某一人格测验应包括哪些方面。 效标团体法：组间对比法/外部策略/经验策略/效标基准法 因素分析法 逻辑内容法 利用测验编制者对人格概念的理解和逻辑推理来确定测验应该包括哪些方面的内容。 伍德沃斯个人资料记录 贝尔适应性问卷等 对逻辑内容法的批评 效标团体法 效标团体：由拥有一个共同特征，如攻击性或精神分裂症的人群组成。 具体做法： 把一系列的项目施测于效标和代表普通人群的控制组；然后尝试找出能区别效标组和控制组的项目或在两组中对比明显的项目。 典型测验范例： 明尼苏达多相人格测验（MMPI） 加利福尼亚心理调查表（CPI） 因素分析法 利用统计原理减少相关因素中的多余因素。 主成分分析——找出能用最少的因素来代表和解释所有量表项目得分的方法。 范例：卡特尔16PF 因素分析方法存在的问题： 对因素命名的主观随意性 因素分析通常在识别公共变异的同时