个险营销员待遇保障宣导精要.pptVIP

2014年7月-2015年3月 陕西分公司基本待遇理赔案件共计137件 其中疾病医疗87件，意外医疗46件，疾病和意外身故4件。 常见疾病医疗报销：病毒性感冒、扁桃体炎、中耳炎、阑尾炎、胆囊炎、胃炎、胃溃疡、角膜炎、高血压、关节炎、脊椎病、肠道疾病、眩晕综合征、晕厥和虚脱、心绞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性（子宫、卵巢、乳房）炎症疾病、心包炎、胆石病、皮肤感染等 常见意外医疗报销：意外摔伤、扭伤；意外被猫抓狗咬等 人这一生，最好是健康的活着，即使病了,也要争取活着。 即便无法如愿，也要让家人们好好活着。 金钱是买不来爱的，但金钱可以融入爱， 人寿保险无法阻止不幸的发生， 但是可以阻止不幸的蔓延， 人活着最终的目的就是用各种方式表达爱、捍卫爱、延续爱… 待遇兑现享受人员年度趋势图 享受条件：营销员任客户经理及以上级别时可以享受养老补贴。 养老补贴提取标准： （一）客户经理层级：本人当月客户经理责任津贴*（自提比率+公提比率） （二）业务主任层级：本人当月业务主任管理津贴*（自提比率+公提比率） （三）营业部经理层级、总监层级：（本人当月业务主任管理津贴+本人当月营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率） 连续履约年限 自提比率 公提比率 5年（含）以内 5% 5% 6-7年 6% 8-9年 7% 10年（含）以上 8% 2.养老补贴 计提年期 发放金额 3年（含）以内 自提总额 4年 自提总额＋公提总额×30% 5年 自提总额＋公提总额×40% 6年 自提总额＋公提总额×50% 7年 自提总额＋公提总额×60% 8年 自提总额＋公提总额×70% 9年 自提总额＋公提总额×80% 10年（含）以上 自提总额＋公提总额×100% 领取条件及标准 营销员若因违反法律法规、违法《委托合同》或公司管理规定，公司解除《委托合同》的，则其养老补贴的领取额度只限个人自提部分。 姓名 级别 状态 个人计提养老金 公提总额 计提年限 目前可领取比率 关** A313 在职 65916 90100 10年 1 李** A313 在职 75311 98322 10年 1 聂** A106 在职 21307 21314 4年 0.4 陈** A203 在职 5002 5515 7年 0.7 董** A202 在职 4790 6170 6年 0.6 养老金账户金额 156016 173633 42621 10517 10960 姓名 级别 状态 个人计提养老金 公提总额 公提领取总额 计提年限 领取比率 领取养老金合计 王** A103 解约 9796 12318 9854 8年2个月 0.8 19650 齐** A302 解约 6530 7394 5176 7年6个月 0.7 11706 黄** A201 解约 2295 2295 688 3年2个月 0.3 2983 秦** A106 解约 11781 13724 13724 9年4个月 1 25505 客户经理责任津贴 业务主任管理津贴 营业部经理管理津贴 计提标准（直辖组FYC） 4500≤月FYC＜9000 9000≤月FYC＜18000 18000≤月FYC＜36000 36000≤月FYC 计提标准（个人FYC） 800≤月FYC＜2000 2000≤月FYC＜3000 3000≤月FYC 计提标准（直辖部FYC） 20000≤月FYC＜45000 45000≤月FYC＜90000 90000≤月FYC＜180000 180000≤月FYC＜250000 养老补贴提取标准： 根据客户经理层级、业务主任层级、部经理总监层级本人当月对应津贴达成情况计提。 客户经理责任津贴/业务主任管理津贴/（业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率） 享受条件 体检B 体检A 普通三项 客户经理层级 营业部经理及总监层级 业务主任层级 连续履约年限 体检D 体检C 体检B 体检C 体检B 体检A 8年（含）以上 5-7年 3-4年 体检项目 √ √ √ √ √ √ 体检B 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 序号 √ √ √ √ √ √ √ √ 体检C √ 乙肝两对半 √ 肝功能 √ √ √ 临床物理检查 √ √ √ 心电图 √ √ √ 尿常规 √ √ 血常规 √ 妇科B超 √ 肝、胆、脾、双肾B超 √ 肾功能 √ 胸透 √ 血糖 √ 血脂 体检项目 体检D 体检A 普通三项 3.定期体检 可达12项 3-4年 入司年限 5-7年 8-9年 10年(含)以上 5天 休假天数 6天 8天 10天 经理及总监层级 主任层级 客户经理层级 直辖部年度FYC240000元 直辖组年度FYC50000元 个人年度FYC