2010年发展党员工作总结和2011年计划.docVIP

2010年发展党员工作总结 2010年，我镇发展党员工作根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，按照“稳定数量、提高质量，重在一线、拓宽领域，改善结构、均衡分布”的总体思路，完善工作措施，狠抓源头工程，不断优化党员队伍结构，取得了一定成效。全年共发展党员25名，其中工作、生产第一线的18名，35岁及以下的15名，高中及以上文化的14名，女党员6名，较好地完成了年初工作目标。 一、2010年发展党员工作的特点 与2009年相比，2010年发展党员工作呈现以下特点：一是发展党员年龄结构进一步趋向年轻化。全年发展35岁及以下的党员15名，占发展总数的60%，同比增长7.2％。二是发展党员文化结构继续得到改善。全年发展高中及其以上文化程度党员14名，占发展总数的56%，同比增长6.8％。三是发展女性党员数稳中有升。全年新发展女性党员6名，占发展总数的24%，同比增长1.2％。 二、2010年发展党员的主要做法 1、提高认识，强化领导，把发展党员工作放到党的工作大局中去谋划。 镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为夯实党的执政基础的重要措施及 “创先争优”的重要内容，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下协同的发展党员新格局。各级党组织尤其是各村（社）党支部、机关事业支部、“两新”支部切实把发展党员工作摆上议事日程，结合五年规划和年度目标要求，根据党员队伍的实际情况，参照近几年发展情况和入党积极分子队伍培养状况，科学、合理、慎重地制定了本地区、本部门、本单位年度发展党员工作计划，合理明确了各季度的发展任务，避免了前松后紧、年终突击发展的情况。并且明确了“党委、党组书记是发展党员工作第一责任人，组织委员、政工干部是直接责任人”的发展党员工作责任制。镇党委定期组织村（社）党支部、机关事业支部、“两新”支部对长期不做发展党员工作的基层党组织进行督促整改，必要时进行组织整顿；对违规发展党员的党组织及其责任人进行严肃的批评和教育，情节严重的给予纪律处分；对弄虚作假、违规被吸收入党的，一律不予承认，切实维护了发展党员工作的严肃性。 2、夯实基础，狠抓源头，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围 各村（社）党支部针对发展党员工作后备力量不足的问题，强化对入党积极分子队伍的建设，在认真调研的基础上，坚持多渠道、多层次、多形式地发现、推荐、培养入党积极分子，广开源头，始终保持发展对象与入党积极分子1：3的常数。一是抓住主体力量不放松。始终坚持把发展35岁以下的青年入党作为重点，把发展高学历人员入党作为重点，把发展妇女同志入党作为重点，把发展生产、工作一线人员入党作为重点，结合不同群体的实际情况，采取有针对性的措施，努力壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，不断提升全镇发展党员工作整体水平。二是探索在流动人员中发展党员。对于流动人员，各村（社）党支部树立全党“一盘棋”思想，把他们中优秀分子纳入发展视野，抓好了培养教育和发展工作。对在镇内流动的人员，流出村和流入村的党组织注意加强沟通衔接，共同做好培养、发展工作。对流出镇外且分布较为集中的，通过建立流动党员党组织，签订“双边共管”协议，在流入地党组织的配合下，共同抓好在外出流动人员中发展党员工作，目前我镇已在镇外建立流动党员党组织1个。对流出镇外且分布较为分散的，进行了主动与流入地党组织加强联系，通过委托培养、跟踪教育、授权考察等方式做好发展工作。三是增添“新鲜血液”。在新经济组织和新社会组织中，进一步加强在从业人员尤其是工人中发展党员的工作。通过向“两新”组织派驻党建工作指导员，采取单独建、联合建、挂靠建、行业建等多种方式，积极建立党的基层组织，扩大党的组织覆盖面，推动发展党员工作。针对“两新”组织中青年员工数量较多、文化程度较高、思想比较活跃等特点，我们积极探索新的教育机制，加大工作力度，竭力把“两新”组织中的优秀分子及时吸收到党内来。 3、坚持标准，严格程序，确保发展党员工作的质量 一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。严格按照党章规定的党员标准全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。二是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把 “三关”和坚持“六个不发展”，即：支部大会关、党委审批关、预备转正关。严把党员“入口”关，把素质高、能发挥先锋模范作用的对象吸收进党的队伍中