2011年职业道德主题教育月总结报告.docVIP

恪守职业道德 争做文明员工 ——2011年XX分公司职业道德主题教育月总结报告 职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它对企业有着特殊的深刻涵义，不仅是规范企业员工行为的重要手段，更是推动企业、行业甚至整个社会体系发展的强大动力。2011年5月，XX分公司以“恪守职业道德 争做文明员工”为主题开展了第一届职业道德主题教育月活动，并通过一系列的活动非常生动地展现了员工的精神风貌。现将职业道德主题教育月开展情况作如下总结： 一、领导重视，成效卓著，营造职业道德教育月氛围 为确保职业道德主题教育活动扎实推进、取得实效，公司特成立活动领导小组，领导小组由公司总经理任组长，副总经理任副组长和各分公司、各部门经理任组员，负责对教育月活动的指导和整体部署；领导小组下设工作组，工作组负责教育月活动的组织协调和具体执行；工作组办公室设在党群纪检办，由党群纪检办人员和各分公司、各部门综合办相关人员组成。 为了更好地开展职业道德主题教育活动，5月6日公司召开职业道德教育月启动大会，公司党委书记、总经理张汉良作了重要讲话，并对整个职业道德教育月活动提出了希望，要求广泛发动，全员动员，有效落实。在此基础上，党群纪检办每周下发一期职业道德月彩信专刊，以加大职业道德知识的普及力度，营造人人知晓、人人参与的良好学习氛围。 二、全员动员，形式多样，有效开展职业道德教育月活动 本次活动紧紧围绕“恪守职业道德 争做文明员工”的主题，严格按照“守章遵纪、敬业爱岗、诚实守信、服从执行、注重质量、讲求效率、文明礼貌、团结协作、保守秘密、严谨操守”公司四十字员工职工道德教育方针，重点开展“六个一”系列活动，力争在树立员工职业理想，培养员工文明道德素养，提升员工整体素质等方面取得实实在在的成效。具体如下： （一）组织一次集中学习。 为保障全员参与，公司在宣传和组织学习方面做了大量工作。从公司层面来说，党群纪检办将把《实施纲要》、《基本准则》、《行为准则》）等道德规范制度统一汇编上传至“党群信息园”中供全体员工学习。从各部门、分公司层面来说，各单位纷纷通过部门例会、党支部会议、班组会等多种形式集中组织开展一次或多次专项学习，使职业道德精神能真正在员工中入脑入心，进一步转化成指导实践的思想准则和行动指南。各分公司结合自身的实际情况开展了各种形式的学习活动，其中嘉禾分公司结合前期发生的一些业务违规事件开展了“团结正直做最好，岗位清风齐行动，恪守职业道德，争做文明员工”活动，分别以职业道德教育会，案例讨论会和总经理交流会等形式开展，取得了很好的教育效果；桐乡分公司开展和深化“职业操守与规章制度教育整顿”活动，进一步深化活动内涵，持续做好员工职业道德思想教育，做好查漏补缺工作，完善工作流程和规章制度，并在今年一季度对公司内部2010年下半年至今发生的违规、违纪事件和相关人员作了通报、批评，给全体员工敲响了警钟。 （二）举办一场知识竞赛。 为切实增强广大员工的政治素养和道德情操，学习职业道德精神，提升综合素质，6月21日下午，公司结合党史学习开展了“知党史 扬道德 强素质”党史暨职业道德知识竞赛。在认真学习知识题库的基础上，各部门、分公司代表队也是经过层层筛选，最终在决赛中表现出了很高的水准，尤其桐乡分公司以出色的成绩获得了冠军。本次竞赛也推进了职业道德和精神文明建设工作，以实际行动营造公司文明、健康、和谐的发展氛围。 （三）开展一周“职业道德”大家谈活动。 从5月23日起，公司在全市范围内组织开展为期一周的职业道德大家谈活动。活动以“恪守职业道德 争做文明员工”为主题，由各党支部牵头，立足本单位发展实际及各级党员干部、广大员工的岗位工作情况，通过研讨会、头脑风暴等形式畅谈践行好职业道德的思路和举措，并结合讨论成果积极撰写活动体会，累计共收到推荐优秀心得体会45篇，并且已经评选出一二三等奖进行表彰。通过活动的开展，切实增强了全体员工的职业道德意识，为成为思想品德优、工作业绩优、人际关系优、领导评价优的新时期优秀员工起到积极作用。平湖分公司积极组织开展了职业道德大讨论活动，畅谈践行好职业道德的心得体会和思路举措，筛选并推荐征集七篇优秀文章和三件优秀廉政书画作品至党群纪检办；海宁分公司重要岗位及敏感岗们的员工进行了集中学习的基础上，结合实际，各部门、各分局、各营业所进行了二次学习，确保把职业道德学习深入到一线每一位员工，以部门、分局为单位开展职业道德大讨论，并把讨论结果以成果的形式上报。 （四）开辟一个活动专栏。 公司在《党员学习材料》上开辟本次活动的宣传专栏，及时发布活动进展信息，展示各单位在活动中的先进经验和做法，宣扬其中的典型人物，为共享活动成果、交流活动经验提供有效平台；同时，利用公司彩信平台，下发每周一期共四期《XX分公司职业道德