2012年保卫处党总支总结.docVIP

保卫处党总支2012年工作总结暨 2013年工作安排 第一部分 2012年工作总结 2012年是集团公司实施“四大战略”、实现跨越发展的承上启下之年，也是集团党委确立的机关“作风效能建设年”。在集团公司党的正确领导下，]20号文件安排，为切实开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动。全面提升保卫处干部职工与结对对象的安全意识，成立了“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动领导小组、制定实施方案、考核细则，下发《关于印发2012年保卫处“情系安全手拉手”活动工作安排的通知》（靖煤[2012]13号），进一步对安全手拉手工作作出计划安排，要求与红会四矿综掘队28名职工结职工生活上互相关心，工作上互相支持，经常沟通信息、交流感情，时时提醒安全，事事注意安全，共同为确保集团公司安全生产做贡献。全年电话沟通180次，手机短信458条，走访谈心10人次，集体座谈1次，特别是5月25日，保卫处党政领导带领相关人员13人带着牛奶、饮料等慰问品对红会四矿综掘队走访慰问。并参加了综掘队的安全学习会议。处领导常青、尚思学分别代表处党政简单介绍了保卫处 “手拉手”活动开展情况，分析了集团公司当前形势，希望综掘队紧抓安全生产，再创佳绩。 （四）“两创”活动稳步开展。一是“星级员工”创建成效明显。为激发创先争优热情，规范职工岗位行为，按照靖煤党[2011]20号文件精神，为切实做好保卫处“星级员工”创建工作，处党政领导深入生产、经营单位调研论证，结合治安保卫工作实际，于2011年10月28在处第三党支部（护卫大队）开展“星级员工”创建试点活动，经过一年多的试点运行，有力激发了护卫队员的工作劲头，活动成效显著，处党政与今年4月27日召开了总结表彰座谈会。会上，护卫队员讲心得、谈体会、交流活动中的得与失。并对成绩突出的2名同志给予表彰奖励（靖煤保卫党[2012]14）。保卫处作为地面单位试行“星级员工”创建活动，增强了岗位自信、职责自觉、工作自强，为激发保卫人员的工作斗志和推行精细化管理具有里程牌的意义。二是“文明示范岗”初见成效。按照集团公司《关于在集团公司各级党组织和党员中开展争创“同步小康先锋号（岗）”活动实施方案的通知》（靖煤党组〔2012〕8号）精神，结合治安维稳工作实际，努力实现内保机创建构先锋号、先锋岗，广泛培育和选树先进典型活动。处党总支于2012年9月18日启动了保卫处护卫大队文明示范岗创建活动（靖煤保卫党〔2012〕30号），活动效果较好，成效显著。护卫大队全年接待外来人员6500多人次，开具会客单1100多张；清理大院内摩托车、自行车120余辆，指挥疏导机动车辆有序停放7500余辆；劝导制止缠访、上访人员58次62人次，其中3人以上群体上访11次76人次；夜间巡查大楼、大院1500人次，查出安全隐患300条，为维护集团公司大楼及办公区域的安全稳定发挥了重要作用。 （五）切实做好“联村联户、为民富民”工作。根据省委和集团公司党委的统一部署，处党政高度重视、积极组织全处正科级以上干部参与“联村联户、为民富民”活动，我处作为集团公司第六工作组的成员单位，紧跟第六工作组工作步伐，安排联户干部深入联系户家中、田间地头，与联系户进行座谈，深入解我处联系的15户农户的现状，根据实际情况制定了帮扶措施，着实解决“联村联户、为民富民”工作中存在的棘手问题。并为每个联系户送去了牛奶和化肥，解决了联系户在春耕时的一些实际困难，帮助联系户树立用勤劳和智慧致富的自强自立意识。目前，我处“联村联户、为民富民”工作按计划扎实有序进行。 三、抓学习、强素质，进一步推进学习型党组织建设 建设学习型党组织是新形势下保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是构建创先争优长效机制的基础工程。为在全处营造重视学习、崇尚学习、善于学习、学用结合、工学互补的浓厚学习氛围，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用有效发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，处党总支提出 “学习工作化，工作学习化”理念，并大力倡导推广实施，取得初步成效。 （一）抓好学习型领导班子建设。建设学习型党组织，必须抓好学习型领导班子建设。处领导率先垂范，言传身教，坚持以个人自学、学原著为主，认真研读中国特色社会主义理论体系基本著作，自觉把学习党的理论与学习各种新知识结合起来，做到真学、真懂、真信、真用。强化表率作用，以党总支中心组和领导班子学习的明显成效，带动广大党员做勤于学习，善于学习的模范。 （二）抓好党员的学习教育。党员是党组织最为广泛的主体，只有全体党员成为学习积极分子，才能有效推动学习型党组织建设，才能创先争优。按照“缺什么、学什么”带着疑问向书中学、向刊中问的原则，科学选择学习书籍和内容，重点突出对党的基本理论、内保业务、四德教育和法律法规的学习。今年建立了职