2013伯乐奖制度.docVIP

业务线人才推荐奖励实施细则第一条 目的 为充分发挥内部员工的人际关系资源作用，广纳人才，快速高效地招聘到与公司发展匹配度相对较高的急需人才，以保障公司发展目标的有效达成，结合公司的实际需求，特制定本实施细则。 第二条 人才推荐的定义 指由公司内部员工根据本公司空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐其同学、亲友等非本公司内部员工的招聘方式。 第三条 适用范围 适用于武汉鹏飞所有在职员工（人事部招聘相关岗位员工除外）。 第四条 推荐程序 员工了解公司所需人才的职务、职位、岗位基本任职资格等具体内容； 员工于被推荐人面试前与人事部招聘专员沟通拟推荐候选人情况； 员工准备推荐的候选人的资料（简历、身份证复印件和其他资格证书的复印件），并详细填写《武汉鹏飞人才推荐表》（见附表1）一并于面试前提交至人事部； 注：《武汉鹏飞人才推荐表》以作为人才推荐奖金发放的依据，对于未按要求完整填写或未及时上交备案的，人事部有权不予认可。 员工协助人事部联络候选人面试时间安排等事宜； 人事部安排面试、评估、背景调查，并就面试合格人员安排报到等后续事宜。 注：人事部有权对明显不符合任职要求的应试人员进行淘汰处理。 第五条 奖励标准 伯乐奖奖金设定：相当于被推荐人每个月提成的5%。 2、若推荐人为原公司任职员工，需其离职一年（含）以上或其为原公司业务骨干人员，方可享受以上奖励。 3、凡符合业务线人才有奖推荐条件的经人事部核实并报总经理审批后的名单将在每月初于公司内网（ERP）上进行公布，并在当月员工大会或店长会议上以现金奖励的形式兑现相应奖金。 奖励发放对象均为奖励发放日在职员工。 推荐人和被推荐人工作续存期间，推荐人方可享受伯乐奖。 第六条 其他事项 本办法自颁布之日起生效试行，公司有权根据实际情况做相应调整。 本办法自颁布之日起，前相关制度及活动即时停止。 3、本办法最终解释权归人事部所有。 武汉鹏飞房地产代理有限公司 人事部 二O一三年九月二十八日 附表1 武汉鹏飞人才推荐表 推荐人信息 姓名： 门店（部门）： 推荐日期： 联系方式： 与被推荐人关系： 面试时间： 推荐理由： 推荐人签名： 被推荐人信息 姓名： 性别： 年龄： 欲应聘职位： 联系方式： 工作年限： 特别说明： 被推荐人签名： 相关说明 （人事部填写） 面试评价 录用意见 是□ 否□