2015年北京公务员面试技巧：自我认知之如何与岗位匹配.docVIP

2015年北京公务员面试技巧：自我认知之如何与岗位匹配 ? 北京公务员面试技巧：2015北京公务员面试即将开始，北京公务员历年来普遍采用结构化面试的形式。下面中公教育专家就带大家了解面试技巧自我认知之如何与岗位匹配。更多公务员面试技巧，请点击北京公务员考试网。 自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。 从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有求职动机类和岗位匹配类问题。本篇重点讲解岗位匹配类问题。 (一)解题技巧 1.正确而真实的自我认识 自我认识，指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认识包括：认识自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。 考生一定要把握恰当的分寸，不但要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。 2.巧妙而自然的介绍顺序 巧妙而自然的介绍顺序，是考生必须要重视的因素，它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。如何达到巧妙而自