党员管理考核办法.doc

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党员管理考核办法

党员管理考核办法 为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识,加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理,永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求,结合公司实际,经支委会议讨论通过,制定本考核办法。   一、考核对象   本支部在职在岗党员。   二、考核内容及评分标准(年度考核总分100分)   (一)参加组织活动(35分)   1、党员大会(15分)   全勤出席大会的得满分。无故缺席,每次扣5分;因私请假未能参加的,每次扣1分;当年度从未参加一次会议的不得分。   2、集中学习(15分) 全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3分;因私请假未能参加的,每次扣1分;迟到30分钟以上扣1分,当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100页者得满分,每缺一页扣0.1分。 参加企业文化考试,每一次不及格的扣5分,扣完为止。 3、党员活动(5分) 年度提交合理化建议4条打满分,每多一条附加1分,每少一条扣1分。   积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分,由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的,每次扣2分。   (二)履行工作职责(23分)   4、完成任务(15分)   年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。 按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的,每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分,至本项扣完为止。 5、岗位职责(8分)   按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。   (三)、遵纪守法(26分)   6、党风党纪(12分) 年度累计出勤达规定最低标准者得满分;未达规定最低标准者不得分。 年度无较大“三违”情形,无其他不良记录得满分;有一例较大“三违”的,扣5分,扣完为止。出现一例违纪违法行为的,本项不得分。 坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分;造成恶劣影响的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处分。不遵守信访条例,参与集体上访或越级上访的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处分。 违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的,本项不得分。 本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的,本项不得分。 7、交纳党费(8分)   根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分;延期一个月以上交纳的扣5分,无故延期2个月以上未交纳党费的,本项不得分。   8、执行制度(6分)   遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。   (四)维护党员形象(16分)   9、模范带头作用(8分) 由全体党员、职工代表每年进行一次评议,分“好和一般”两档,评分标准分别为8分及0分。   10、社会公德(8分) 帮扶工作及时到位,有具体事实,可得5分。 遵守社会公德,职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德,在群众中影响较差的扣3分;搞封建迷信活动扣3分;参与重大封建迷信活动的,此项不得分。未尽赡养义务的,本项不得分。   (五)其它加分   对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的,每次加5分;对积极参加公益事业的,每次加3分;积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的,每次加3分。 年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的,每一项荣誉附加2分。 三、考核结果的使用   1、每年考核一次。   2、党员量化考核分达到95分以上的,优先列为优秀党员及各类先进评选对象;90分以上的,支部予以表彰。   3、党员量化考核分在80分以下70分以上的,根据存在的问题,由党支部负责人找其谈话谈心。   4、有下列情况之一的予以黄牌警示,并限其一个月内整改;逾期整改未达到要求的,劝其退党或提交支部大会讨论予以除名;情节严重的,按党纪处分。   (1)考核分在80分以下70分以上的,由党支部发给书面整改通知书,责令其限期改正,并在支部大会上作出检查,如经教育仍未按时改正的;   (2)未尽赡养义务的;   (3)无正当理由,连续6个月不参加党组织生活的,不做党组织分配工作的;   (4)无故延期2个月以上未交纳党费的;   (5)本人或直系亲属违反计划生育政策的;   (6)不遵守信访条例,参与集体上访或越级上访的;   (7)违反公司有关规定的;   (8)参与重大封建迷信活动的; 5、当年受党纪处分(除开除党籍外)的,年度考核分在60分以下的,视为不合格党员处置,限期一年改正。   6、连续两年考核为不合格党员的,交支部大会讨论,劝其退党予以除名或开除党籍。 阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部 二O一一年三月二十五日 1

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tiangou
该用户很懒,什么也没介绍

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