党团工作部工作思路.docVIP

2012年党委工作思路 2012年，党委紧紧围绕加快煤炭生产业发展速度，扩大多元化产业发展规模，巩固两路经销产业发展成果的总体思路，按照“五目标五意识”的要求，全面铺开党建工作，在全体干部职工中全面树立“团结意识、战斗意识、廉洁意识、安全意识、形象意识”五种意识，提振精神，凝聚合力，优化服务，促进落实，为公司转型跨越提供和谐安全的发展环境： 一、以建设学习型组织为目标，树立团结意识 以创建学习型领导班子，学习型党组织，学习型员工为依托，加强领导班子、中层干部和全体员工的团结意识，统一思想，凝聚合力，形成“领导班子同吹一个调，中层干部同奏一个音，全体员工同唱一首歌”的团结奋进的局面。 严格执行会议和学习制度，领导班子每半年召开一次民主生活会；根据实际情况随时召开党政联席会议和党委会议；改变中心组学习形式，每季度聘请专家对班子成员集中进行一次专题辅导；每季度集中全体党员上一节党课，上半年组织一次党支部书记党务知识专题培训，下半年组织一次预备党员、发展对象和入党积极分子党内知识培训。在会议中强化民主，增进沟通，化解矛盾，消除分歧，在学习中找准方向，明确目标，坚定信念，凝聚人心，围绕公司的转型发展同吹一个调。 发挥党支部学习阵地的作用，加强思想政治理论教育，在党员和中层干部中形成“每周一课”的学习惯例，把上级部门和公司的各种精神及时传达到每位党员和中层干部，打造一支思想上与公司转型发展目标高度统一的中坚队伍，形成拳头，奏出转型发展的最强音。 引申学习型党组织建设活动，在现有党群组织和特色岗位中开展学习型党支部、党小组，学习型团支部、青年示范岗，学习型工会分会、工会小组，学习型巾帼示范岗创建活动，用“每日一题”、“每日一点”、“每月一考”等方式，加强全员业务知识、管理知识、安全知识、生活常识、新型产业相关知识等方面理论知识的宣传教育，在潜移默化中扩大员工知识面，提高员工综合素质，逐步形成以党员带群众，以团员带群众，以会员带群众，以优秀女工带群众的大学习氛围，屏气凝神，同唱一首转型发展之歌。 二、以深化创先争优为目标，树立战斗意识 借鉴创建先进基层党组织争做优秀共产党员经验，创建先进基层团组织争做优秀共青团员，创建先进基层工会组织争做优秀职工，在基层党群组织中开展争创活动，树立各个层次、各个方面的榜样和典型1－2个，让组织有奋斗的目标，让个人有学习的榜样。以典型引领全局，以个体带动整体，加强公司基层党群组织建设，充分发挥先进基层党群组织的战斗堡垒和战斗集体作用，充分发挥优秀个人的模范带头作用，握成一个拳头，打出一种气势，创造一流业绩。 加强基层党支部建设、纪检组织建设、团组织建设、工会组织建设，健全现有基层党群组织机构，及时建立健全煤矿党群组织机构，做到机构与人员配套，形成完整的党群工作组织机构链条，岗有人在，事有人办，人有组织经管，在组织集中领导下，流水线式地开展工作，化整为零，积小成大，提高组织的战斗力。 以煤矿产业和多元产业为重点，在尊重系统内用人机制的前提下，发挥公司内部用人制度的灵活性和可操作性，采取考核与竞争相结合的原则，在现有人员中挖掘、培养、转化、任用一批有能力、有思想的人才，充实到管理队伍，加强综合管理水平；采取引进和培养相结合的原则，引进一批急需的专业技术和高级管理人才，边学边干，边干边带，储备一批发展中急需的后备专业技术人才；采取因材优先，按材上岗的原则，发现并大胆起用一批在岗人员中有特殊技能和特殊才干的人才；采取轮岗轮职的原则，对在同一岗位工作满三至五年的人员进行轮岗轮职，逐步培养一批一专多能的复合型人才，防止出现缺位无人补位，缺岗无人补岗的断档现象，全面提升人才队伍敢干事、能干事、会干事、干成事、干好事的本领，提高整体战斗力，促进煤销健康高效转型发展。 三、以完善煤销特色惩防体系为目标，树立廉洁意识 继续推进煤焦领域反腐败专项斗争和工程建设领域突出问题专项治理“两个专项整治工作”，由纪检办公室牵头，财务部、审计部、基建部、项目办等部室联合办公，对工作中的重点岗位和每一个环节进行审查和监督，发现问题，随时处理，保障公司重点工作的安全运行。 在工作中汲取教训，总结经验，加强落实党风廉政建设责任制、党内监督制度、“三重一大”决策制度、招投标管理制度、财务管理制度、干部选拔任用制度、公务用车管理制度、“两路”经销制度和效能监察制度等九项制度，把一些好的做法引申运用于煤矿建设和多元产业发展的招投标工作、效能监察工作中，形成强有力的制衡约束机制。 继续深入开展警示教育、思想纪律作风整顿和廉洁文化“四进”活动（进基层、进煤矿、进站点、进岗位），在进一步巩固思想纪律作风整顿成果的基础上，进一步完善和健全重点领域和关键环节的防控机制，初步形成一套具有煤销特色的惩防体系。 四、以建立本质安全型矿井为目标，树立安全意识 探索性地开展矿