党建与就业同行.docVIP

党建与就业同行 ——就业管理局2010年党建工作 2010年4月，汉南区劳动和社会保障局与区人事局进行整合组建，成立人力资源和社会保障局；汉南区劳动就业管理局党支部于2010年4月29日在新人社局党组委的领导下成立，由就业局局长担任书记，成员2名，目前共有4名党员，2名入党积极分子。就业局共有成员9名；就业局的主要职能有：培训、人才市场、小额担保贷款、社会保险补贴等。服务对象广泛，从下岗职工、求职者、创业、企业。所承担的责任重之又重，人不多，事情多，面对着巨大的工作压力，我局实行一手抓目标，一手抓党建，让党建工作贯注在整个就业服务工作中。 一、加强目标责任管理，夯实党组织建设基础： 1、努力完成就业目标，为党建打基础 完成新增城镇就业3106人，占目标任务数2900人的107 %，其中下岗失业人员再就业 711人；开发公益性岗位安置就业困难群体13人；城镇登记失业率控制在4.53 %以内；人力资源市场推荐就业2126人，其中转移农村劳动力1075人，分别完成全年目标的106%、107.5%；托管下岗失业人员和大中专毕业生档案 307 份；举行招聘会21场，其中专场招聘18场。完成就业前培训517人、农民工培训1032人，再就业培训816人，创业培训714人，分别完成全年目标的103%、103%、102和102%；创业带动就业1513人，完成目标任务108%；发放小额担保贷款107笔465万元；完成社会保险补贴2935人次，放发金额4359726 元； ???2、落实党建目标责任制。进一步强化“一岗双责”意识，严格廉政考核，实行责任追究和“一票否决”，实施政务公开等各项党风廉政建设责任制度的规定。认真落实组织生活制度。进一步完善和落实“三会一课一评”制度，定期召开支部会，集中对阶段性工作进行专题研究。支部会每月至少一次，党课每季度一次，评议党员每年一次。 ??? 3、加强党员队伍建设，认真做好发展党员工作，严把入口关，坚持发展党员“公示制”，推行发展党员考察责任制。不断改进方式方法，做好入党积极分子的培养和教育工作。认真做好收缴党工作。建立健全党费收缴管理机制，抓好人员培训，实行专人收缴，按季上交。 ?? 二、坚持理论学习，提高干部思想政治素质。 ??? １、抓好政治理论学习，建立和完善理论学习制度，坚持党支部学习日制度，把学习的实际效果作为干部考核的重要内容，全年党员参加理论学习次数不少于30次。积极参加人社局机关党委党员理论知识学习活动，学习反腐倡廉理论和中央关于反腐倡廉决策、部署，争创“学习型”机关。 ??? ２、进一步抓好业务知识的学习。严格落实职工学习制度和领导学习联系工作制度，以创建学习型机关为抓手，采取以内部培训和外出培训相结合的方式，系统的对全局职工进行劳动就业政策和业务知识培训。制定有效的激励措施，强化学习培训教育效果，提高综合素质。 ??? ３、进一步加强和改进思想政治工作。加强正面典型的示范教育和违法违纪案件的警示教育，大力宣传先进，弘扬正气。认真落实思想政治工作责任，定期分析党员干部职工在思想政治方面存在的新情况、新问题，有针对性地做好思想政治工作。局党支部定期开展不同层次的交心谈心活动，及时了解掌握党员干部和一般干部的思想动态。 ?? 三、开展活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用。 ??? 开展“讲党性、重品行、做表率”活动。组织党员加强学习努力提高自身素养，使广大党员干部在工作始终坚持想群众所想，急群众所急，努力形成切实能为群众解难事，办实事的工作作风，大力营造发挥党员先锋模范作用的良好氛围。 ??? 四、提高办事效能，加强和改进机关作风建设。 改进工作作风，提高办事效率。切实加强领导干部作风建设，促进和带动干部工作作风进一步转变。建立和完善各项管理制度，严肃工作纪律，规范工作人员从政行为。强化服务意识，简化办事程序，增强服务时效，杜绝办事拖拉、扯皮、推诿现象，为群众提供优质高效服务，积极开展创建文明单位等活动。 开展走进企业活动，做企业贴心的服务部门，2010年，我局人力市场保持每周走访一家企业，了解企业用工情况，及时的为企业发布招聘信息。12月22，人力市场联系24家企业进行坐谈茶话会，讲出企业的心声，道出企业的困难。积极配合人社局其它部门为企业分忧解愁。