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尤二中〔2011〕45号 尤溪县第二中学 教职工年度考核方案 为了营造制度管人、竞争用人的氛围，充分调动广大教职工工作积极性，促进教育教学质量不断提高。经校务会研究，修订完善了《尤溪二中教职工年度考核方案》，并经尤溪二中第六届教代会第三次代表大会讨论通过。现印发给各位教职工，希望认真遵照执行。 附：《尤溪二中教职工年度考核方案》 　　　　　　　　　　　　　　　二0一一年十二月八日 尤溪二中教职工年度考核方案 （尤溪二中第六届教代会第三次代表大会讨论通过） 为了加强管理，激励广大教职工爱岗敬业，无私奉献，集中精力，积极投身教育、教学、教研工作，不断增强自身素质，不断提高教育成绩；同时也为了促使年度考核公平、公正、公开，营造“以制度引导人，以制度激励人”的氛围，不断增强创先创优意识，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、政治思想表现 全体教职工要坚持四项基本原则，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，忠于教育事业，遵纪守法，认真履行岗位职责，保质保量完成教育教学任务。学校考核领导小组根据教职工的学年表现分等次进行评定。 二、出勤（6分） 加分：出满勤（指上课、下班、会议等所有的教育教学活动）加1分 减分：1、事假每天减0.2分，请假天数按周平均课时计。学年事假超过 (本镇5天，外乡镇7天)的，超过部分每天减0.5分。非常事假每天减0.2分。 2、上课、下班、会议(指学校、处室、年段、教研组组织的会议，每次会议均以1节计（折合为0.5天），下同)及各类活动等每旷1节（次）减1分，中离、早退视同旷课，迟到每次减0.2分。行政后勤人员旷工1天以2节计。 3、公假原则上不安排代课，允许跨天调课；私事调课，当天由教务处审批，跨天由校长审批。 三、工作量（10分） 1、按标准课时计算，各学科具体课时量按照《尤溪二中岗位及工作量津贴发放办法》测算。 2、凡周完成正常工作量的得10分，少1—2节标准课时的每节减0.5分，少2节以上标准课时的每节减1分，下不封底；每超1节标准课时的加0.6分，上不封顶。 四、教学工作(62分) (一)教学常规（8分） 教师要严格遵守教学常规，钻研教材，备好课，编写教案；组织课堂教学，科学布置并认真批改作业，做好考试评卷工作。同时视工作情况予以奖惩，酌情加分或减分。具体细则由教务处制定。 （二）教研教改(4分) 能正常参加教研教改活动，并能保质保量完成组长及学校布置的任务的可得满分。同时视工作情况予以奖惩，酌情加分或减分。具体细则由教务处制定。 (三) 教学成绩（50分） 按照《尤溪二中业绩奖励津贴实施细则》评定，业绩奖励津贴全校最高的得满分50分，最低的得10分，其余的按业绩奖励津贴高低进行量化折成考核分。艺术班等出现不可预计的情况另定。 五、教育管理工作（22分） (一)工作责任心（5） 能根据学校安排，尽职尽责做好工作的得满分，反之酌情减分。 加分：主动制止重大事故或案件发生的，加1-5分。 减分：1、违反有关规定，工作不负责任，受到批评的减1-3分，工作失职造成重大事故或刑事案件发生直接定为不合格。 2、每位教师要做好控辍保学工作。高一段，凡班级溜生1-2人的不扣，3-5人的每溜1人班主任减0.3分，6人以上的每溜1人班主任减0.5分。高二段，凡班级溜1-3人的班主任减0.3分，4人以上的每溜1人班主任减0.5分。高三段及初中部，凡班级溜生1人的班主任减0.3分，2人以上的每溜1人班主任减0.5分。科任教师按所任班级班主任扣分总和/任教班级数/2计减，下不封底（2009-2010学年度4分封底，今后各年度不封底）。 3、应上交的材料不及时上交，每次减0.5分，减分后应及时补交，仍不补交的加倍减分，直至上交。 4、未能配合或未及时完成学校、处室、教研组、年段、班级安排任务以及临时性任务的，每项次至少减0.5分，减分后应及时完成，否则加倍减分，直至完成。 (二)管理工作（17分） 人人都是德育工作者，每位教师都要树立齐抓共管的意识，共同做好学生的思想、安全、心理等工作。能认真履行职责的可得满分，反之酌情减分。 1、一般科任1—5分。 2、班主任、年段长9-17分。班主任以年段为单位按学年考评总分高低进行考核，最高的17分，最低的9-11分（最低分学校视班主学年工作情况评定）；年段长初高中部统一考核，按学年考评总分高低进行考核，最高的17分，最低的11分。 3、凡担任以下职务者视其工作业绩在给定的范围内给分：教研组长、备课组长6-9分，各处室干事9-14分，生管保卫人员、班子成员11-17分。学校考核组视各部门学年工作情况分档次下达指标。 4、艺术类教师所指导的学生考上本科的，该教师确认为班主任，管理分7—11分。 六、附则: 1、法定假、函授假、病假四个月以上,事假超过一定天数以