党建工作实绩考核办法.doc

党建工作实绩考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，突出党建工作服务“一极两区”建设，促进全区党建工作年度考核规范化、制度化、科学化，按照区委的统一要求，根据《区管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，特制定本办法。 第二条党建工作年度考核工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照巩固基础、注重实绩、群众公认的原则，采取过程性考评与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考评与群众测评相结合的办法，全面客观地评价各党组织工作。 第三条 考核范围：按照党组织隶属关系，考核对象分区委直属党组织和区直机关党工委所属党组织两大类进行，分类制定考核指标体系。区委直属党组织考核由区委党建工作领导小组组织实施。区直机关党工委直属党组织考核，在区委党建工作领导小组的领导和区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部的指导下，由区直机关党工委参照本办法组织考核。 第四条 党建工作年度考核由区委党建工作领导小组统一组织实施。 第二章 考核内容和程序 第五条 根据纪检、组织、宣传、统战系统实际，分类制定考核评价体系。 第六条 纪检、组织、宣传、统战考核分值均为100分。评分标准详见《》（附后）。 第七条 考核按以下程序进行： 1各单位根据区委及纪检、组织、宣传、统战部门年度工作相关部署和目标考核办法，明确年度工作目标任务，落实工作责任制，切实抓好相关工作的落实，及时向区委党建领导小组上报有关工作情况。 2区纪检、组织、宣传、统战部门采取、重点督查等形式，及时了解各单位的工作目标任务落实情况，并将过程性督查作为实绩测评的依据之一。 3每年12月15日前，被考核单位按照考核目标和要求进行自查，将书面自查报告上报区纪检、组织、宣传、统战部门。 4实行综合目标考核与党建单项考核同步集中考核，按照区科学发展工作实绩考核领导小组办公室的统一安排，抽调纪委、组织、宣传、统战、区直机关工委等部门人员到综合目标考核组，对各受检单位进行考核。考核方式采取听取汇报、查看资料、召开座谈会、个别访谈、实地查看、专项调查和比较分析等形式进行。 5汇总审核。对考核情况进行综合分析，根据情况和年度中心工作完成情况，提出考核意见，并向区委党建工作领导小组汇报考核情况。 6研究确定考核等次。根据考核情况，由区委党建领导小组研究考核等次，向区委汇报后，通报考核结果。 第八条 党建工作年度考核由区委党建工作领导小组根据各单位平时业绩和年终考核综合得分高低分别排序，分设优秀、良好、合格、不合格四个等次。 第九条 实行党建工作单项考核结果年度通报制。党建工作考核结果直接作为领导班子和干部年度综合目标考核党建工作的依据。领导班子年度综合目标考核总分为200分，其中党建工作占30分。反腐倡廉、组织工作、宣传工作、统战工作考核结果分别按5分、15分、5分、5分计入年度综合目标考核。对党建工作不重视，重点工作推进不力的党组织负责人，区党建领导小组将进行教育谈话。 第十条 有下列情形之一的单位当年不能评为优秀等次： 以上情况分别由区委办、区办区纪委、区委组织部提供。 本办法由区委党建领导小组办公室负责修订和解释。 区组织工作实绩考核指标及评分标准 项 目 考 核 内 容 分值自评 得分 考核 得分 备注 基 础 工 作 分 　　 分 2分 　　 分 分 分 分 （3）加强干部档案管理，完善干部信息库。 1分分 3.加强人才队伍建设（3分） （1）坚持党管人才，健全人才工作机制。 1分 （2）积极组织参加青年人才论坛，注重发现、培养、引进高素质和紧缺型人才。 2分 4.基层组织运行规范（3分） （1）规范设置党的基层组织，党组织班子建设达到规定目标，所属基层党组织运行有效、无软弱涣散现象，党组织作用发挥好。 1 分 分 （3）注重在青年、生产一线、农民工和新社会阶层中发展党员，程序规范，完成计划指导数，没有三年以上未发展党员的基层党组织。 1分 按时、按质完成党内统计、党刊发行任务；及时、准确报送《组工信息》及相关材料、各类报表。 1分 分 　　 　　 　　 重 点 工 作 分 　 　 　 1分 （2）按照从严管理干部的要求，对各级干部队伍严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。 1分 分 分 分 （1）结合实际开展主题实践活动，制定联系服务群众方案，“六大行动”有工作安排，有阶段小结