公司2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路.docVIP

公司2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路某某公司 2011 年纪检监察工作总结和 2012 年纪检监察工作思路（精品） 第一部分 2011 年纪检监察工作总结 2011 年，公司纪委在上级公司党委的领导下，坚持以科学发展观为指导，立足中心，服务大局，发挥优势，改革创新，把反腐倡廉工作置于企业中心工作和发展稳定的大局中来考虑和把握，全面构筑各项反腐倡廉新机制，努力将党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入。主要工作情况如下： 一、 精心部署，层层落实，夯实强化党风廉政建设工作基础 党风廉政责任制实施以来，在很大程度上规范了各级领导干部廉洁自律的行为，取得了较好的效果。但随着企业业务经营的发展，企业党风廉政建设责任制在实施过程中也出现了一些新情况、新问题，有时难以完全适应企业管理体制的要求。针对上述情况，2011 年初公司修订完善了《党风廉政建设责任书》相关条款，补充体现了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定试行》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等中央重要文件精神，对新形势下各级党员干部廉洁从业提出了更高的要求。公司领导班子分别签订了《党风廉政建设责任书》；各级关键岗位人员分别签订了《党风廉政建设 、责任书》《廉洁从业承诺书》，明确规定了各级领导班子全面负责廉政责任制的落实工作，并由一把手负总责、班子成员负“直 ，做到反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、接责任”重点环节亲自协调。据统计，2011 年公司共计签署《党风廉政 、责任状》《廉政承诺书》38 份。在《党风廉政责任状》签订后，公司纪委通过抓好落实民主生活会、述廉议廉、廉洁承诺、个人重大事项报告、任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话等制度，督促各级党员干部增强廉政责任意识。同时，公司纪委还把落实廉政责任制、推进惩防体系建设纳入对各级领导人员的任期述职考评范围，作为领导人员履行“一岗双责”和“四好”领导班子达标的重要内容纳入考核指标，健全完善了科学合理、严谨有效的考核体系。通过抓好党风廉政责任制的落实，2011 公司进一步规范了在招投标、工程建设、物资设备采购、薪酬分配等方面的流程，目前尚未发现各级领导干部有利用职务便利谋取不正当利益等违纪行为。 二、丰富载体，拓展形式，努力构建党风廉政建设特色文化 2011 年以来，公司紧紧围绕年初制定的工作要点和目标任务，把廉政监督和反腐倡廉教育有机结合，广泛开展富有特色、丰富多彩的主题教育活动，取得了明显成效。一是加强组织领导，增强各项廉政理论学习的实效性。组织各级党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并把学习贯彻《廉政准则》与学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来，与学习贯彻上级公司反腐倡廉暨纪检监察工作精神结合起 、来，引导各级党员领导人员深刻认识贯彻执行《准则》《规定》的重要意义；组织学习《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操 、〈警示录 2〉教材解读》等廉政材料，引导广大办收钱敛财》《大党员干部常思贪欲之害、常怀律已之心，筑牢廉洁从政的思想道德防线，增强了党员干部崇廉、倡廉、行廉的自觉性与主动性。 同时，公司纪委还结合“廉政教育月”活动，积极采用现代传媒教育等手段，扩大教育的幅射面，增强教育的形象化和吸引力及感染力：如组织领导班子成员参加《廉政准则》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的问卷测试，强化了学习效果；举办了“2011 年迎新春廉内助茶话会”等相关活动，鼓励各级经营管理者家属共同构筑拒腐防变的家庭 、防线；组织观看了《污染的代价》《铲除》等反腐倡廉电教片、并以党小组为单位开展“四强四优”专题大讨论活动等。 三、突出重点，规范制度，不断健全党风廉政建设长效机制 2011 年，公司不断健全完善各项企业内部制度。一方面，公司坚持和完善党委中心组学习制度，制定下发了《2011 年党委中心组理论学习安排意见》，坚持每个月组织对党纪条规和反腐倡廉理论、方针政策以及中央、国资委关于反腐倡廉重大决策部署的学习；坚持和完善企业党员领导人员定期讲反腐倡廉党课制度，全年公司主要领导带头作反腐倡廉形势报告达 3 人次；健全了反腐倡廉专题民主生活会制度，公司领导班子成员主动参与下属单位领导班子民主生活会，深入查找在廉洁从业方面存在的突出问题；强化领导人员廉洁谈话制度，按照干部管理权限定期对新任职领导人员进行廉洁谈话。同时，公司党委、纪委还组织各单位不断健全“七一”等各项主题日教育制度，适时组织党员开展以反腐倡廉为主题的学习教育活动，积极开展党员和党组织争先创优活动，广泛宣传党员勤廉敬业、艰苦奋斗的先进事迹，积极营造廉洁从业的良好氛围。 另一方面，公司纪委继续用科学和发展的眼光重新审视已经出台的制度，全面进行梳理，结合实际，突出重点，紧紧围绕“运作、监督”两个