各地公务员面试试题及参考答案.docVIP

2010年9月5日 山东某地公开选拔副科级干部面试题 一共两道题，答题时间十分钟。 一、你作为一名领导干部，“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？ 二、如果让你到乡镇担任领导职务，负责新农村建设工作，你如何开展？ 第一题：一、你作为一名领导干部，“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？ 答： 这两种说法有一定道理，但都过于片面，应该辩证、全面的看待这两领导方法。 “无为而治”是道学创始人老子提出的一种执政观点，意思是说统治者在治理国家时要顺其自然，不要过多干涉，让事物自由发展。 1、无为而治这种观点有积极因素，作为领导干部，因为事务繁多，所以把握大的方向、总的方针和主要宗旨，根据每个人的特点，明确分工，“疑人不用，用人不疑”，放开手脚让下属大胆去做，给下属充分的自由空间，使其在宽松的环境下，创造性的完成工作，这样能调动下属的工作热情，锻炼了下属独立完成工作的能力。 2、无为而治这种方法，如果把握不好尺度就会起反作用。领导如果什么事情都不管，当甩手掌柜，就会使整个部门形成一种无序的状态，分工不明，自由散漫，毫无斗志，无论是对单位还是对个人的发展都会产生不利影响。 “事必躬亲”是说领导干部每件事都会亲自去做。 1、它的优点是能体现领导干部能够深入实际，掌握第一手材料，及时制定对策，并且能为下属做出身先士卒的表率，无形当中影响大家的行为，带动下属积极地做好工作。 2、但如果每件事都亲自去做，“事无巨细,就变成了“大家长式”的包办，也使精力过多的放在具体事物上，无暇估计全面工作的把握，同时使下属逐渐产生依赖心理，也影响了下属工作的积极性及创造力的发挥，从而没办法去发现和培养人才，不利于个人和集体的长远发展。 最理想的领导方法：应是将“无为之治”和“事必躬亲”二者有机结合。利用好这两种领导方法的优点，把握总纲领、大方向、大原则。本着“物尽其用，人尽其才”的原则，合理分工，给足空间，及时指导、适时监督。这样才能做到科学领导，合理规划，圆满的完成各项工作。 总之，在今后的工作中，我会根据实际情况使用不同的领导方法，具体问题具体对待，做一名出色的好领导！ 2010年11月23日广西公选科级面试题 1、请结合报考岗位，进行就职演说。 2、我市要加快发展，请结合实际如何提高行政效能？ 3、有人说上级要与下家保持严厉，树立权威；也有人说，上级要与下级打成一片，有利于工作开展。你认为该如何处理好上级与下级的关系？ 4、在执行过程中，在实施过程中往往需要进行调整，果然决策。请你举例说明你在执行过程中成功调整策略的案例。并说明这样做的起因、过程和结果。 5、县长让你送一份急件到15公里以外的庆典现场。你到半路的时候，值班人员告诉你县里面发现了单位与群众的纠纷，有可能发生冲突，你如何处理？ 2010年11月21日湖南省永州市选拔科级干部面试题 1、有人说干好工作就是把每一件事情都做的精益求精，也有人说干好工作就是把每一件重复的事情做好．请结合自己工作实际，谈谈你的理解？ 2、你作为副职，工作干得不错，得到正职的多次表扬，但其他班子成员却对你有意见，认为你爱出风头，你将如何处理？ 3、你正在单位向上级领导汇报工作，正在这时，门卫来电告诉你门口来了一个上访户，该上访户已多次来单位，单位相关人员也对其问题进行了多次处理和解释工作，面对这种情况，你怎么处理？ 一\在机关待久了，就会不思进取，你如何解决这个问题？ 对这句话我是这样理解的： 首先，公务员是代表国家履行公职的人员，机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序，按职责依法行政、照章办事，在法规和政策的规矩内开展工作。不可能像自由职业者有广阔自由发挥空间。久而久之，可能形成习惯性思维。但我认为机关呆久了并非完全=不思进取，这涉及到我们如何处理规矩和创新的关系问题。 其次，不能把规定、程序办事理解为不思进取。没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会；一个机关（团队）没有规矩的约束是一盘散沙没有战斗力的团队。作为必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政；绝不能搞上有政策、下有对策；绝不能各行其是，违反规矩乱干。 第三，我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类进步的灵魂。要把上级精神同本地的实际结合起来，大胆创新、开拓进取、与时俱进，只有这样才能更好地执政为民。如我有幸成为一名公务员，我一定争取做一名既严守规矩，又有所创新的公务员。 注：1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。其实，从事什么职业