第七章教育人事管理摘要.ppt

第七章 教育人事管理 第一节 教育人事管理概述 第二节 学校领导干部的管理 第三节 教师的管理 第一节 教育人事管理概述 一、教育人事管理的涵义 二、教育人事管理的基本任务 三、教育人事管理的原则 一、教育人事管理的涵义 所谓人事，是指用人以治事，力求人与事的协调。 人事管理，是指国家机关、企业事业单位或社会团体为完成其具体使命，运用科学方法对于工作人员的选拔、使用、培训、考核、奖惩以及工资、福利待遇方面通过一系列的规范、制度和措施所实施的管理活动。 教育人事管理是教育人事机关对教育行政干部、学校行政干部及学校教职工的选拔任用、配备、考核、培训、调动、晋升、奖惩及福利事宜等的管理，它是教育行政工作的重要组成部分。 教育行政部门的人事管理，主要分成两大部分： 一是教育行政部门自身的人事管理，其中包括对教育行政机关的工作人员和所属教育行政机关工作人员的管理； 一是教育行政部门对所属学校的领导、管理人员和教学人员的管理。 二、教育人事管理的基本任务 教育人事管理的任务，从宏观上说，主要有两条： 一是知人善任，量才使用。即发现、选拔符合现阶段干部标准，能开拓创新的学校领导干部和政治素质好、业务能力强、能胜任教学工作的教师。 二是人尽其才，事竟其功。通过科学管理，合理的调配及监督奖惩，最大限度地调动各级各类人员的积极性，充分发挥全体成员的