邓君瑜-2015三级招聘与配置报告.pptVIP

环境优化项目 具体内容 举例说明 照明与色彩 分自然光照明和人工照明两种形式；工作场所的各个区域照明度不可悬殊过大。 工作环境中，最忌讳蓝色、紫色、其次是红色、橙色，容易引起视觉疲劳。 宜采用黄绿色或蓝绿色。 噪声 噪声对人的听觉和其他器官都有严重的危害。 一般采用隔音、消声器、隔音墙、佩戴耳塞等消声。 把高噪声的设备和低噪声的设备分开排放。 温度和湿度 夏季高于35℃时，应降温；冬季低于5 ℃时，应保温。人的舒适温度夏季为：18～24 ℃；冬季为7 ～22 ℃ 调节环境温度和湿度的设备有： 蒸汽和热水管空气加热器、电器加热、窗式和柜式空调机、蒸汽喷管、电加湿器、冷冻除湿机等 绿化 绿化厂区是一项资少，收益大的“基本建设”是天然的消声器和空调机。 对冶金、化工、火力发电以及用煤用重油作燃料的企业多可种值柳杉、丁香、中国槐等。对于产生氟化氢制铅或有色金属冶炼的企业可多栽泡桐、女贞、月季、美人蕉等。对于生产氯气的企业应选择洋槐、合欢、垂柳等 八、劳动环境优化的内容 1、人员配置的原理包括（ ） A、同素异构原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 E、弹性冗余原理 2、（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A、音乐 B、温度 C、湿度 D、绿化 真题回顾 多选题/单选题 答案：1.BCDE 2.D 第二单元 人力资源的时间配置 由国家法律规定的工作时间长度称为制度工时。 一、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分以下三类： （一）标准工时工作制。即每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 （二）综合工时工作制。它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但平均工作时间与标准工时制度基本相同。 例：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、石油、建筑、制盐、制糖、旅游等岗位。 （三）不定时工作制。针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。 例：高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租车驾驶员等。 思考：劳动合同工资该怎么签？ 我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 二、工作轮班制的组织形式 P125 轮班形式 分班方法 分班模式 特点及适宜岗位 两班制 分早、中两班生产，不上夜班。 1、隔一周轮换 2、对班制 值守性、窗口性、保障服务、服务类岗位 三班制 分早、中、夜三班组织生产 1、间断性三班制 有固定公休日的形式 2、连续性三班制 没有公休只有轮休 四班三运转 每8天轮休两天（循环期为4、8、12天） 多班制 指4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度 1、四八交叉 前后两班工作时间交叉 2、四六工作制 1、三班改四班，每班6小时。 2、适合采煤、掘进、开拓延伸员工 及矿建工程的掘进员工。 3、可解决企业富余人员及降低一线 员工的流失率。 3、五班轮休制即 五班四运转 1、员工工作10天，轮休两天。 2、有一个副班专门负责服务性工作 3、保证了月平均工作时间不超过 166.64小时。 4、适合大中型连续生产的企业采用。 间断性三班制 连续性三班制—四班三运转 三、组织工作轮班应注意的问题 P129 1、按具体情况实施轮班，充分利用工时和节约人力。 2、平衡各个轮班人员的配备。 3、建立建全交接班制度。 4、适当组织各员工交叉上班。 5、工作轮班制对人的生理、心理产生一定的影响，特别是夜班对人的影响大。 （1）适当增加夜班前后的休息时间 （2）缩短上夜班的次数，可采取四班三运转的倒班方法。 1、在人力资源配置过程中，我们首选要遵循一个宗旨，即（ ） A、任何要素都是无用的 B、任何要素都是有用的 C、以人配岗 D、以岗配人 2、（ ）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A、扩大业务法 B、充实业务法 C、工作连贯法 D、轮换工作法 3、在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保