妇女干部在科学发展中的作用.docVIP

促进科学发展 女干部大有可为 宿城区妇联主席 张玲（2012年4月） 妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，女性干部作为优秀妇女的代表，为政治经济建设和社会的科学发展做出了有力的贡献。在两性平等成为基本国策的历史新时期，社会为女干部参与科学发展提供了良好的政治环境，为妇女干部参与社会管理、推动社会科学发展提供了千年不遇的良机。女干部要抢抓机遇，把握时机，增强历史使命感，积极参与社会主义经济、社会建设，推动社会科学发展。 一、时代赋与女干部参与科学发展之翼 新中国成立以来，党和政府以及妇联组织就为实现男女平等作了积极而有成效的努力，建立了提高妇女地位的国家机制；颁布了关于妇女发展的纲领性文件《中国妇女发展纲要》，在妇女参与社会决策与管理方面予以明确的规定，为女干部参与社会管理推动科学发展创造了良好的环境。 （一）女干部参政比例逐年提高。据2007年统计，全国有女干部1500多万人，占干部总数的38%，进入省级人大、政府、政协的女性领导达106人，占同级领导班子13%；2008年，中国各级女干部已经接近干部群体的40%，上升2个百分点；2012年，全国600多个城市中有670名正副女市长，省部级女干部逾230位。显然，在当前中国的重要领导岗位上，女干部以雄厚实力，成为党和国家建设中一支举足轻重的力量。高层女性领导不断脱颖而出,显示当今女性参与国家政务活动和管理的广度和深度在不断加深。 （二）女干部参政机制不断完善。 国际妇女运动推动国家建立专门的提高妇女地位的机构。从组织机构、资源配置等方面对妇女参与社会发展提供了条件。1995年9月在北京召开的第四次世界妇女大会，国家主席江泽民发表了“我们十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策” 的著名讲话。反映了政府对妇女发展的充分重视。《北京宣言》和《行动纲领》对妇女参与权利与决策、提高妇女地位给予关注。推动国家建立和完善提高妇女地位的国家机制，2000年，在联合国千年首脑会议上，制订了《千年发展目标》，其中目标3就是“促进性别平等并赋予妇女权力”；2005年8月，中国政府、全国妇联举办了“纪念联合国第四次世界妇女大会10周年会议”，召开了“妇女参与政治与决策”、“提高妇女的地位”等13个专题研讨会。宿迁妇联把推动妇女参与决策和管理列入《宿迁市妇女发展规划》，对女干部参与社会管理决策提出了明确要求。 两性趋于平等的良好时代氛围，使女性摆脱几千年来对女性的歧视和压迫，新的时代，女干部以自身聪明才智，成为建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的重要力量。推动社会科学发展。 二、女干部给予时代科学发展以色彩 与男性干部相比，女性干部的性别特点决定了其工作作风、管理风格上比较细腻、感性，在协调沟通上宽容、随和，在工作关系上亲和力、凝聚力强，所以，女干部管理上的以柔克刚、处事上的亲近温和对促进社会和谐发展、推动社会科学发展中发挥着独特的作用。可以说：女性的平和、宽容、友善改变了政治，从刚硬到柔和，从单调灰暗变得多姿多彩。 在“十一五”期间，女干部以务实的心态，以“创新创优创先 争先领先率先”的新时期江苏精神，为全体女性树立起敢闯敢干的先进旗帜，她们关心民生，服务群众，做推动时代发展不可或缺的“半边天”。 给力之一——参与社会管理，促进社会科学发展。女干部要积极参与社会管理创新，忠实履行干部执职责，抓民生，促发展。要为民办实事。勇于树立“为官一任，造福一方”执政理念，真抓实干，为群众谋福祉。凭工作实绩赢得百姓信赖，要善于决断，勇于负责，谋划推进与群众生产生活密切相关的实事项目，最大限度地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。通过让宿迁人民的“米筐子更沉、菜篮子更丰、钱袋子更鼓”等群众看得见的实事，让群众切实感受到党和政府发展民生、改善民生、保障民生的新变化。 大力弘扬大干快干、苦干实干的作风，继承发扬“团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强”的宿迁精神，把加强学习作为创新之源、实干之基，积极锻造驾驭发展、指导实践、服务群众的新本领。时刻以党的事业为重，以人民的利益为重，以宿迁改革发展稳定的大局为重，努力做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。要常怀克己奉公之心，坚持勤政廉政干事业。把勤政廉政作为自己的座右铭，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。始终牢记“两个务必”，严格遵守《廉政准则》，营造一个激浊扬清、风清气正、干事创业的良好环境 给力之二——搭建创业就业平台，推动妇女广泛参与经济发展。女性干部更要带动妇女群众参与引领广大妇女积极参与建设小康社会。要从发动妇女参与、服务妇女发展入手，在“党政所盼，妇女所需，妇联所能”的三维交点上定位工作重点，通过搭建创业就业平台，推动“城市失业妇女、农村妇女劳动力、女大学生村官”三大女性群体广泛