徐州第三十五中学干部竞聘实施方案.docVIP

徐州第三十五中学 中层干部竞争上岗工作的实施方案 针对我校干部队伍现状，为建立能进能出、能上能下，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高学校班子队伍的整体素质，充分调动学校中层干部的积极性和创造性，提高学校管理水平，有良好的职业道德。2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。 3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，教学水平高，教学成绩突出。 4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。 具有本科及以上学历，现任教研组长、备课组长干事或①现在中层干部岗位仍竞聘与现任级别相同的岗位的竞聘人员采取述职测评的办法，测评分在70分以上即可作为考察对象，否则要参加演讲答辩。 ②演讲答辩：提拔竞聘人员及现任正科级测评分在70分以下的作竞聘演讲和答辩，组织专家委员会对竞聘者考评，专家评分占综合成绩的50%。 （2）、民主测评：由全体教职工对参与竞争上岗人员进行民主测评，占综合成绩的30%。 （3）组织考察：根据参加竞争上岗人员的专家评分和民主测评成绩，由校党委组织考察，综合管理经验、德才情况、工作业绩等方面打分，占综合成绩的20%。 5、公示：根据综合成绩和学校党委的考察结果，决定聘用干部名单后进行公示，公示时间7天。 6、聘用：党委决定干部聘用名单，校长室予以聘任，报上级备案。首次聘任，试用期一年、聘期三年（含试用期）,试用期满经考核不称职者回原岗位工作。 五、组织领导：在学校党委领导下组成选拔聘任领导小组，领导小组由学校班子成员组成。下设工作小组，由工作小组具体实施。 六、竞聘的纪律与监督：按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反（党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》等有关法规执行。 七、本方案的解释权在学校党委。 徐州三十五中党委 2012.6.29 徐州三十五中中层干部竞争上岗工作日程安排 时 间 内 容 备注 7月9日 公布徐州三十五中关于部分干部竞聘上岗实施方案 7月10日 报名、推荐。 7月11日 召开党委会对报名人选进行资格审查，初步确定参与竞聘人选。 7月12日 上午8：30 1、面试 参加人员：专家委员会和全体教职工 2、民主测评 阶梯教室 7月13日 进行组织考察，拟聘用的中层干部任前公示 说明：日程安排如遇特殊情况有所调整，以届时通知安排为准。 - 1 -