换出新干劲给力大发展.docVIP

换出新干劲给力大发展——太原市县乡换届工作综述 太原红e网?2011-07-18 09:32??来源：太原日报 ?按照中央和省委换届工作的总体部署，我市加强领导，规范操作，稳步推进，6月16日，全市乡镇党委、人大、政府换届工作圆满结束。6月26日，县（市、区）党委、人大、政府、政协换届工作圆满结束。组织提名的干部均全票或高票当选，实现了群众意愿和组织意图的高度统一。各县（市、区）换届纪律知晓率、换届风气满意率和治理拉票满意率测评均达到了90％以上。 “这次换届导向好，程序明，纪律严，参与广，换出了干部队伍的新活力，换出了领导班子的战斗力，换出了建设一流省会城市的精气神”，在换届风气民意测评中，许多干部群众对我市换届工作给予了充分认可。统筹谋划：加强组织领导 严密规范实施 这次县乡换届，正值太原实施“十二五”规划、推进转型跨越发展、建设一流省会城市的关键时期，涉及面广、影响力大，领导重视、组织有力是保证换届工作健康推进的关键。市委坚持把换届工作放在“十二五”规划的大局中来统筹谋划，先后多次召开常委会研究部署，强调要突出科学发展导向，重视基层导向，体现业绩导向，通过换届，换出激情和干劲，换出新风和正气，换出稳定和发展。市委组织部先后7次深入基层开展调研，就换届方案和党代会方案征求多方面的意见。市县乡相继成立换届领导组、办公机构，建立市县两级乡镇换届工作联系点，实行市领导包县、县领导包乡、乡领导包选区责任制，构建了领导有力、上下统一、协调一致的工作机制。市县两级层层召开动员会认真部署，组建换届工作督导组，对执行政策法规、严肃换届纪律等情况进行全方位指导，确保了换届工作始终在党委的统一领导下有序推进。 换届工作政治性、政策性、原则性强，严密组织、规范操作是保证公平公正的基础。市委在强化政策指导促规范上下功夫，先后制定了《关于认真做好县（市、区）、乡镇领导班子换届工作的通知》、《关于做好召开县（市、区）、乡镇党代表大会有关工作的通知》、《关于认真落实中央和省委严肃纪律要求确保换届风清气正的通知》等换届工作指导性文件，针对换届工作中需要重点把握的问题提出要求。各级换届办在强化日常指导促规范上下功夫，制定实施方案、推进计划和工作流程，建立旬报、快报、联络员制度，及时掌握进展情况，加强监督检查。各级组织部门在提高指导水平促规范上花力气，通过专题学习、召开专题会议、发放学习资料、开展主题教育活动等方式组织学习，努力使每个干部都成为吃透上情的“政策通”、熟悉下情的“明白人”。选好配强：大胆改革探索 增强班子功能 市委把这次市县乡换届作为对组织工作满意度和选人用人公信度的一次“大考”，作为检验干部人事制度改革成效的一面“镜子”。进一步完善提名办法。1007人参加了新一届领导班子成员人选全额定向推荐、民主测评和个别谈话，共推出1615人，其中全额定向推出932人，优秀中青年干部683人，其中正县级中青年干部106人，副县级中青年干部577人，对78名新提名人选进行了差额考察；对423名乡镇党委领导班子成员采取了党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法提名候选人。不断改进干部考评工作。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围；坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，重视干部的一贯表现，既充分尊重民意，又不简单以票取人，全面、历史、辩证地评价干部，新提拔干部群众推荐票均在1／3以上；坚持把考核结果运用到换届工作中，有效发挥了考核的功能和作用。大力开展干部交流，实行“结构型交流”、“培养型交流”、“任期型交流”、“回避型交流”、“关心型交流”， 共交流91人，占党政班子107人的88．3％。其中，跨县区交流52人，占57％；县区内岗位交流25人，占27％；市直部门与县区间交流30人，占33％，干部人事制度改革在换届中不断推进。 选好干部能树一方正气，配好班子能富一地百姓。市委坚持班子结构服从中心任务、服从长远建设，明确把“让想干发展的人有机会，让会干发展的人有舞台，让干好发展的人有回报”作为一把尺子，着力选好干部，配强班子。突出抓好县（市、区）党政正职配备，对新提任的7名县区党政正职进行了交流。突出基层经历结构，新选拔配备的72名县区领导班子人选中，有58人具有乡镇（街道）工作经历，占80．6％。突出年龄梯次配备，新一届县区领导班子形成了以48岁为主体的梯次配备，“70”后年轻干部有28名，占到11．2％。突出高学历知识结构，县区领导班子人选中，全部具有高等学历。突出互补性专业结构，领导班子中配备了具有经济、党政、法律、理工、文史等专业知识的干部。突出女干部和非党干部比例结构，女干部占县区班子成员总数的20．1％，比上届增加了11．6％；配备非党干部42人，新进班子7人，占到16．7％。据统计，新提拔人选测评优