劳动关系学教材.ppt

劳动合同的内容 劳动合同的内容：是指劳动合同中约定地当事人地权利和义务，它源于劳动关系，调整劳动关系，它地结构和体例应当反应组织生产劳动和保障双方合法权益地需要。劳动合同地内容包括： 必备条款：又称为必要条款或法定条款，是指根据劳动法地规定必须具备的条款。企业的劳动合同只有具备这些必备条款，才能依法成立和有效，必备条款又分为一般必备条款和特殊必备条款。 一般必备条款，包括： 劳动合同期限：无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务喂期限。 工作内容：工种、岗位、完成工作的数量和质量，是核心条款之一。 劳动保护和劳动条件： 劳动报酬：核心条款之一。 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 劳动合同的内容 劳动合同的内容： 必备条款： 约定条款：是指当事人经过自愿协商而形成的条款。劳动合同缺乏缺乏约定条款不影响合同的效力。主要集中在以下几个方面： 试用期：试用期最长不超过6个月； 保守商业秘密 补充保险和福利待遇 第二职业或兼职 变更和解除合同 劳动合同的内容 劳动合同的内容： 必备条款： 约定条款：是指当事人经过自愿协商而形成的条款。劳动合同缺乏缺乏约定条款不影响合同的效力。主要集中在以下几个方面： 试用期：试用期最长不超过6个月； 保守商业秘密 补充保险和福利待遇 第二职业或兼职 变更和解除合同 * * * 注：对工会进行科学的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面，随着社会经济环境的变化，工会的性质也在发生变化。-与时俱进，不断变化 * 特征： 在性质上都是同行工会，多数是由技术工人建立的，而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态之中。 在范围上都是地方工会，局限于一定的空间 寿命都很短暂，工会围绕某个问题进行斗争，一旦问题解决，组织随即解散。 经济影响力比较小，主要活动是通过丧葬费、疾病补贴和其他类似方式向成员提供相互救济，不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。 * * 我国集体协商制度 集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点： ①集体协商代表的身份和人数对等； ②集体协商双方代表的法律地位平等； ③集体协商是公开、公平、平等的协商； ④集体协商是和平协商； ⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。　 集体协商的程序 1.一方提出平等协商的要求后,另一方应当在十日内给予是否进行平等协商的答复,在给予不宜进行平等协商答复时,应向提出协商要求一方说明事实和理由 2．协商的准备工作： 1 协商代表了解各自代表的一方对平等协商内容的意见和建议； 2协商代表双方交换有关平等协商内容的情况和资料； 3协商代表查阅和熟悉有关法律、法规和规章等； 4协商代表一方或双方起草集体合同草案； 5 协商代表双方商定平等协商的时间、地点、内容、程序和主持人。主持人由双方首席代表轮流担任。 3．平等协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时休会，休会时间不超过六十日。具体休会期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。休会期间，一方或双方对不能确定的问题，可申请当地劳动关系三方协调机构指导和协调。 　 第十二章 产业行动 产业行动概念 产业行动：是指在集体谈判过程中 或者雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、关闭工厂等等。 雇员或者工会的产业行动的形式： 怠工 联合抵制 纠察 好名单与黑名单 罢工　 雇主的产业行动概念 关闭工厂 雇佣罢工替代者 雇主罢工破坏者 复工运动 黑名单 排工 罢工概念 罢工的概念：或工业行动，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。 在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。 罢工的功能及其约束 罢工的功能 解决冲突的主要方法 迫使雇主让步的压力手段 是工人自由表达不满的方式 罢工的约束 对公用事业的罢工限制：公务员、医疗卫生、水电交通等部门罢工约束。 罢工的原则 社会适当的原则 均衡性原则 合法罢工原则 雇主在罢工期间的权利 对罢工行为的限制 罢工的处理和解决 斡旋、调解和实情调查 斡旋 调解 实情调查 利益仲裁 常规仲裁 最后出价仲裁 第十三章 集体协议 集体协议 集体协议的概念：集体合同 集体协议的作用 是劳动力市场机制运行的必要条件 集体协议制度建立了平等协商、谈判的制度 是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 是协调劳动关系的手段 是法律法规的重要补充 集体协议的内容 集体协议条款