劳动合同及其他协议签订的风险防控教材.pptx

劳动合同及其他协议签订的法律风险防控;自查自纠;本期提要;一、不签订劳动合同的法律风险;2、用工时不签，转正后补签合同 案例2 员工张无忌2009年1月1日入职光明顶有限公司从事乾坤挪移机生产，月薪5000元，2009年8月1日签订书面劳动合同。 此时张无忌可否要求公司支付2009年2月1日至2009年7月31日期间的双倍工资呢？ ;3、劳动合同到期没有及时续签 案例3 员工张无忌2009年1月1日入职光明顶有限公司，月薪5000元，入职便订立的了书面劳动合同，为期一年。合同到期后，双方没有续签合同，但是张无忌继续在公司工作，直到2010年8月公司提出要和他解除劳动关系。 此时张无忌是否可以要求合同到期后未续签期间的双倍工资？ ;4、经常遇到的疑问？ 1）是否必须使用统一的劳动合同模板？ 2）书面劳动合同是否到劳动部门备案才生效？ 3）和劳动者协??不签合同不交社保可不可以？ 案例 光明顶有限公司是一家制造业公司，由于员工数量较大，公司成本压力较大，老板阳顶天让人力资源部门想办法少缴纳或者不缴纳社保，来降低人工成本；而员工中也有很大一部分不愿意缴纳社保，希望将个人缴纳的部分直接发放到手上。 如果公司和员工签订一份协议，协议内容是员工自愿不签署劳动合同，从而不签劳动合同，不缴纳社保等费用。这样合法吗？会存在什么风险呢？ ;5、如何规避不签订劳动合同的风险 1）及时签订才是明智之举 2）用好黄金三十天 3）通过建立入职信息登记及劳动合同台账等方式，随时掌握员工签约时间及合同到期情况，防止超过一个月未签订合同或到期没有及时续签的风险。 4）员工拒绝签订或拖延签订劳动合同怎么办？ 5）签订劳动合同时在场督导，以防签错或代签。 6）乙方信息和乙方签名由员工用深色钢笔或签字水笔（不用圆珠笔）以正楷书写 7）签订完合同，应尽快盖章签字将合同发放一份到员工手中，并且要让在员工在《领取合同登记表》里签字，签上领取日期和本人签名。;二、无固定期限劳动合同与劳动合同期限的选择;1、哪些情况单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？;1）劳动者在用人单位连续工作满10年以上;案例 光明顶有限公司是波斯明教有限公司在中原地区的子公司，小昭是光明顶有限公司的办公室秘书，由于波斯明教公司遗失了乾坤挪移机的生产图纸，小昭恰巧在张无忌处看到了图纸并过目不忘，再加上其母亲系波斯明教有限公司的股东，于是在不得已的情况下不得不离开光明顶有限公司离开暗恋的张无忌，远赴波斯。 小昭在光明顶公司工作3年，之后到波斯明教公司后她的工作年限怎么计算？ ;案例 韦一笑是光明顶有限公司的寒冰冷库主任，已经工作5年了，此时光明顶有限公司与母公司波斯明教公司决裂，并且改名为中原明教公司，班子还是那套班子，就是公司名称改了。原公司名称注销，新成立了一个中原明教公司。 那么此时韦一笑的工作年限如何计算？ ;案例 原光明顶有限公司老总阳顶天是波斯明教公司的员工，后来波斯明教公司跟他说了，你还年轻，身后有更广阔的天地，公司业务发展到你的老家中原，现在公司派你作为中原地区公司的负责人去当光明顶有限公司的老板。还给了圣火令和乾坤挪移机的生产图纸。 那么阳顶天的工作年限 如何计算呢？;合并计算工作年限的后果？ 原单位已经支付了经济补偿金的情况下，到了新单位也要连续计算工作年限吗？;2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄在10年以内的；;3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的;2、未依法订立无固定期限劳动合同有什么法律风险？;3、如何规避法律风险;4、合理使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同;5、合理设计固定期限劳动合同的期限;6、灵活处理劳动合同期限与岗位期限;实行岗位聘任制的注意事项;三、试用期;2、能否单独签订试用期合同？;3、口头约定试用期有效吗？;4、能否多次约定试用期？;5、违法约定试用期的法律责任;四、工作内容、工作地点与薪酬待遇;明确具体的调整条件;注意： 1）工作地点不要太笼统，如中国、大陆地区，也不要太细，如黄岛区辛安街道办，一般写到市一级就可以了； 2）如果有可能将员工调制用人单位的其他分支机构，那么可以在合同中约定其他分支机构的地点作为备选工作地点； 3）工作内容可以制作岗位说明书让员工签字，或作为合同附件，注意岗位说明里要有兜底条款：同时完成甲方或上级安排的其他工作任务； 4）如果工作需要出差，那么应当在合同中写明本岗位将有不定期的出差。 ;2、劳动报酬如何