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党的群众路线实践教育活动 公司方面： 1、公司食堂菜价也越来越贵，而且越来越难吃，好多菜都在8~10元，肉少，全是辣椒，没人愿意吃，但是去的晚的别的菜都没了，只剩下最贵的菜。平时正常下班从开源骑车去食堂免费汤都没有了；早餐豆浆少，7点去买就没了，包子素馅种类很少；鸡蛋经常有坏的，变味的；免费汤盛的碗过大，造成极大浪费，但很多人却喝不到汤；打饭人员态度也不好。 2、一般公司领导去食堂吃饭，如果没有菜食堂会重新做新菜，如果没汤，又重新煮汤。而普通员工完全没有这种待遇。 3、向公司反馈问题得不到及时解决，前段时间2#公寓3楼男生段热水器水管总爆，然后将近有10个宿舍棚顶就漏水，导致新刷墙壁都淋坏，床铺湿透。这种情况连续发生7~8次，每次都进行过反馈，但下次还是漏。 4、由于我厂外来人员多，经常发生集体物品，私人物品丢失现象，希望领导能够完善我厂的监控设备，在重要路口添加清晰的监控设备，保护我厂以及群众的财产安全。 5、井控、开源分厂提的橡胶件需求计划，得不到相关负责人员具体回复。 6、职称评定慢，落实到工资上更慢 7、.没有实行年休假制度。 8、宿舍设施报修没有得及时到解决。 9、办公用电脑及打印设备维修时间过长，影响正常工作。 2013.9 党的群众路线实践教育活动 分厂领导： 1、每个月按倒休算应该有4天假期，如果这个月有事，应该可以适当安排串休，把假期累积到一起。 希望领导在分厂生产任务不紧张的时候，有序的安排生产一线以及技术施工人员享受每年一次的年休假制度，而不是对员工宣贯休假工资待遇降低，不希望员工休假等等。也许身在领导位置，体会不到在酷暑天气下生产一线的员工身体的疲惫与辛劳，也感觉不到身为开源厂施工人员每天所承受的那种紧张的心理压力。每天疲倦的工作，使员工们失去了对工作原有的热情。让自己的员工每年都有一次放松自己的机会，使每天紧张疲倦的心能得到一次很好的修整，也应该是开源厂领导今后需要好好考虑的事情。 国家带薪休假制度已实行30多年，希望领导对员工这项合法、合情、合理的权利给予保障。 既然是走群众路线，那么建议各领导不要过于注重形式，更不要仅仅走一个形式，建议各领导百忙之中抽空走一走生产一线，和广大员工多做交流，真正了解员工在干什么，在想什么。群众的正当、合理的要求得到满足。真正的做到走群众路线。 5、技术组人员增加后，空间窄小，无论电脑还是个人办公用桌，都需要几个人合用。技术组图档机只有一台，不利于日常工作。建议早日整改厂房，让办公环境更合适。 6、希望领导给施工员平衡工作量； 1）配件、项目轮流负责； 2）来图、常规防喷器轮流负责； 3)闸板、法兰、四通、防喷器修理轮流负责。 这样可以使每个施工员适应不同岗位，每次可以通过一个新人的角度发现新问题，提出新方法，这样也不存在活多、活少的问题，如果某一阶段某一部分例如AXON合同工期紧，可以由一个施工员主抓，分配2—3个施工员共同管理， 共同管理的施工员也可以兼管小型合同。 6、开源厂没有团队集体活动，建议技术组定期举办旅游，增强团队意识。即便是集体烧烤类似的。紧绷的神经不能放松 7、办公室环境太小，电脑不能做到人手一部，几人公用影响工作效率 8、真正体察民情，落实民愿，让开源厂的员工能感觉到有幸福指数。 9、我听说在尧舜禹时代实行禅让制，领导采用公推。到禹儿子登位，就有世袭制，子承父业。自清灭亡之后，大多采用民主表决。如果在秦代，有敢提民主的，八成活埋。如今父亲把高位传给儿子，在舆论下是要被质疑唾弃的。也就是说一个时代有一个时代的特点，这就是所谓的时代浪潮。 每个时代都会有每个时代的特色，而每个人也必须随之而改变。马克思深刻揭示了，时代变化的根本原因是经济基础决定上层建筑。这不妨拿父辈与我们这代比较，验证真理的正确性。 父辈那代是物质极度匮乏，精神极大丰富。最著名就是主席挥手向前进，一夜天下红卫兵。祖国上下一家亲，大生产，人人干劲十足。如今这些也随一个时代的流逝，而黯然失色。物质的丰富冲淡了精神力量，负面的消息铺天盖地。这既是时代变化了，人也变了。人都变了，一个企业的管理制度焉有不变之理。每一个企业领导都应该懂得变化之道，时代变，员工变，领导方法亦变。 领导有两件事要做，一树立企业支柱精神，而且不间断长期全员工灌输。达到精神思想统一，这样就算企业濒临破产，也不会树倒猢狲散。因为当企业中的每一个人都保持一种思想，每个员工深深喜爱本企业，本工作，企业怎会没有生机？怎会不做大做强？ 第二件事，要给员工归属幸福感。在物质丰富的今天，简单的工资已无法让员工拥有幸福感。对于，衣食无忧长大的这一代。对于快乐工作的渴望更加迫切与期待。古语预先取之必先与之，当你给员工他想要的，你就会得到你想要的，古今不变。