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工伤保险制度的基本原则 1、工伤优先原则 2、无过失补偿原则 3、雇主责任原则 4、强制保险、基金统筹、共担风险原则 工伤：也称职业伤害，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。即工伤包括意外事故工伤和职业病两大类。 意外事故工伤是工伤的主要形式。我国工伤的概念中包括伤、残、亡三种情况 工伤认定 是国家有关部门依法确定职工受伤或患职业病是因工造成的 是对劳动者伤残性质的认定，是在查证基础上的一种事实认定 认定内容：包括当事人之间是否存 在劳动关系及伤亡是否由工伤引起 工伤认定通常包含以下条件： 工伤主体：必须是劳动法律关系的一方当事人 主观上劳动者是为了履行职责 客观上是劳动者受到人身伤害 在法定的期间向有关部门提出认定申请 我国 的工伤认定法律制度 1、工作认定的范围 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；（如职工在工作期间与他人斗殴、故意伤害致残，则不能认定为工伤） （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 上述三种情形，不管是否发生在工作时间和工作场所内，也不管是否与劳动过程有直接联系，都不得认定为工伤。 劳动法和社会保障法的研究方法 1 规范分析的方法 2 实证分析的方法 3 价值分析 的方法 4 比较分析的方法 5 历史分析 的方法 劳动者权利和义务 （一）劳动者的权利 1 工作平等权：包括平等的就业权利和平等的劳动待遇权利。 2 劳动安全权 3 劳动报酬权 4 休息权 5 职业培训权 6 社会保险和福利权 7 提请劳动争议处理权 8 其他权利：参加工会和组织工会的权利，参加企业民主管理的权利，与用人单位集体协商的权利等。 （二）劳动者的义务 1 积极完成劳动任务 2 提高劳动技能 3 执行劳动安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 5 其他义务：参加社会保险的义务，保守商业秘密的义务等。 劳动合同与一般的民商合同不同，有以下特点： 1 国家干预下的当事人意思自治 2 合同双方当事人强弱对比的悬殊 3 劳动合同具有人身性 4 劳动合同同时具有平等性和隶属性 民商关系：平等性 行政关系：隶属性 劳动关系：同时具有平等性和隶属性 案例： 某食品加工厂接到一个紧急生产任务，要在两天内赶出一批货物，领导与工会和职工协商后，决定每天加班两个小时。 包装车间的沈某，从早晨起来就头晕目眩，四肢无力。听说要加班，她认为自己无力参加，便找到领导请假。领导正为任务发愁，哪里肯依，劝说沈某几句后，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在领导未经同意情况下回家休息，没有参加加班劳动。 两天后，领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月的工资也将被扣发。 沈当然不服，认为加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。工厂不该扣她的钱，更不应禁止她工作，要求厂领导更正决定。 但厂领导告诉她，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允许擅自里开，是旷工行为，当然得扣她工资。禁止她工作是对这种行为的惩罚，工厂是有纪律的 工厂的做法是违法的。 这家食品厂因生产需要，决定加班并无不妥，和工会及职工协商也符合法律规定的程序。但是，对身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月的工资的做法的是错误的，是违反法律、侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。 注：1确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。 2 停止职工工作必须有充分的事实和法律