第三章会计电算化练习题及答案教材.doc

1 在固定资产核算系统的卡片中，能够唯一确定每项资产的数据项是（ ）。 ??A. 资产名称 ??B. 资产编号 ??C. 类别编号 ??D. 规格型号 【参考答案】B 【解析】资产编号是识别各项资产的唯一标识。故答案是B 2 在固定资产核算系统中，能够确定固定资产是否计提折旧的数据项是（ ）。 ??A. 资产名称 ??B. 资产原值 ??C. 折旧方法 ??D. 使用状况 【参考答案】D 【解析】不同使用状况的固定资产折旧计提处理也有区别。故答案是D 3 固定资产卡片项目定义完毕，原始卡片录入后，卡片项目一般（ ） ??A. 可以增加，不可以修改 ??B. 可以修改 ??C. 只能增加 ??D. 只能删除 【参考答案】A 【解析】项目一旦投入使用，则不能修改。但可以增加，也可以删除未使用的卡片项目。故答案是A 4 固定资产系统在处理（ ）时，不需要编制相应的记账凭证。 ??A. 累计折旧调整 ??B. 固定资产卡片输出 ??C. 资产重新评估 ??D. 资产减值准备 【参考答案】B 【解析】资产价值发生改变的固定资产变动业务都需要编制相应的记帐凭证。故答案是B 5 固定资产管理模块执行（ ）操作后，才能开始处理下一个月的业务。 ??A. 生成凭证 ??B. 账簿输出 ??C. 结账 ??D. 对账 【参考答案】C 【解析】同账务处理模块一样，固定资产管理模块也只有在结账后才能开始下一个月的业务处理。故答案是C 6 （ ）是对企业资产的期末原值和净值、累计折旧净值率数据分析汇总。 ??A. 固定资产使用状况分析表 ??B. 固定资产部门构成分析表 ??C. 固定资产类别构成分析表 ??D. 固定资产价值结构分析 【参考答案】D 【解析】固定资产价值结构分析对固定资产的原值、净值、累计折旧等进行汇总分析。故答案是D 7 为了分别管理生产人员和财务人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。 ??A. 职工性别 ??B. 专业类别 ??C. 人员类别 ??D. 部门类别 【参考答案】C 【解析】人员类别是指按某种特定的分类方式将企业员工分成若干类别，如管理人员、生产人员、营销人员等。故答案是C 8 某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是10，小数位是2，则该企业职工的基本工资的整数部分最多有（ ）位数。 ??A. 5 ??B. 6 ??C. 7 ??D. 8 【参考答案】C 【解析】宽度是10表示总共可以有10位，小数位为2，小数点占1位，所以整数部分最多有7位。故答案是C 9 在工资核算系统中，下列哪项涉及工资变动数据处理（ ） ??A. 人员调出 ??B. 当月扣款 ??C. 基本工资 ??D. 职位变动 【参考答案】B 【解析】工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增删。当月扣款就会涉及到工资变动数据的录入。故答案是B 10 职工工资中的变动项目是指每月都会发生变化的工资项目，如（ ）。 ??A. 基本工资 ??B. 交通补贴 ??C. 加班工资 ??D. 职务工资 【参考答案】C 【解析】加班工资是每个月都可能发生变化的工资项目，而其它项目相对比较固定。故答案是C 11 以下说法不正确的是（ ）。 ??A. 工资管理系统中期末处理是针对具体的工资类别进行的 ??B. 工资管理系统中工资类别汇总时必须关闭所有的工资类别 ??C. 汇总工资类别时扣税基数需要重新设置 ??D. 工资管理系统中多个工资类别可以一起进行期末结账 【参考答案】D 【解析】工资管理系统需要对不同的工资类别分别进行期末结账。故答案是D 12 （ ）可以动态反映每一客户的资料及欠款信息。 ??A. 应收子系统 ??B. 应付子系统 ??C. 采购子系统 ??D. 存货子系统 【参考答案】A 【解析】应收管理主要是用于核算和管理与客户往来的账款，通过应收管理模块，可以动态反映每一客户的资料及欠款信息。故答案是A 13 应收款自动核销时，如果收款单据的数额小于应收款单据的数额，则（ ）。 ??A. 收款单据和应收款单据完全核销 ??B. 收款单据会全部核销，应收款单据部分核销 ??C. 收款单据部分核销，应收款单据完全核销 ??D. 收款单据和应收款单据均部分核销 【参考答案】B 【解析】应收管理系统应收款自动核销时，如果收到的款项小于原有单据的数额，那么应收款单据只能得到部分核销，未核销的余款留待以后核销。故答案是B 14 以下有关应收管理模块期末处理说法不正确的是（ ）。 ??A. 月末结账后，发现错误可以取消结账，取消结账必须在本月总账未进行结账前进行 ??B. 应收管理模块与销售管理模块同时应用时，应收管理模块应在销售管理模块月末结账前完成 ??C. 发票和应收单必须全部审核完成才能进行应收管理期末结账。 ??D. 年度