高校毕业生就业问题调查教材.docx

高校毕业生就业问题调查报告 11月，正值2012届毕业生找工作、投简历的高峰时期，各个用人单位也纷纷在各高校开出现场招聘会，招聘的现场永远人山人海，而简历更是堆积如山，每年会有很多幸运儿被各个单位相中从而进入自己心仪的单位从事自己一直梦想的工作，可同样也有很多毕业生面临着没有工作只能在家“啃老”的尴尬局面。在刚刚结束的国考报名当中，国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员的职位甚至爆出了9470比1的招录比。这些年，高校毕业生就业难的问题越来越引发人们的关注，而我们现年大三，马上就要面临着走出校门融入社会的情况，因而，对于高校毕业生就业问题的调查能够有利的帮助我们在未来的就业中，更好的对就业形势就行全局把控，对就业方向有自己的想法，进行自我定位，实现自我价值。 一、就业形势与现状分析： 近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。 从高校毕业生的角度来看，高校毕业生普遍存在以下三种情况： （一）高校毕业生人数不断增加 自1977年我国高考制度恢复以来，各高校招生人数逐年增加，特别是1999年我国实行高校扩招以来，更是加大了高校招生的力度，高校毕业生也随之逐年增多。大学教育逐渐从“精英教育”转而成为“大众教育”，同时，大学生毕业人数迅速地从2001年的115万增加到2012年的680万，预计“十二五”时期年均高校毕业生规模将达到700万人。而目前高校毕业生待业率约在15%左右，远远高于社会平均待业水平。由于毕业和待业大学生人数越来越多，而劳动力的需求由于全球金融危机的影响有所下降，高校毕业生的就业形势不容乐观。 （二）毕业生向大中城市流动趋势加强流向 根据我们的调查显示，伴随我国沿海等周边城市的快速发展，在校生对于自己未来就业的地区选择上，48%的同学选择了沿海地区，32%的同学选择的是内地发展潜力大的地区，而对于西部地区的选择人数为0，也仅有12%的同学表示可以只考虑工作不考虑地区，由此可以看出，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 而与此同时，在今年春节过后，长三角、珠三角甚至全国范围的企业都出现了不同程度的“用工荒”。企业为了能招到人，纷纷上调工资，降低学历、年龄等限制，一些企业特别是制造业类企业为了紧急应对节后用工缺口，主动上调了10%-15%的招工薪酬，有的企业为了解决招工难问题甚至打出了普工月薪2000元的噱头，有的还推出员工推荐老乡的奖励政策，即便如此，“招工难”的现状依然难改。而我国的“用工荒”主要存在以下特征： （一）我国“用工荒”具有一定的“局部性” 一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。 （二）我国“用工荒”出现区域扩展 从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区2010 年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011 年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。 二、大学生就业情况特点： （一）供需关系紧张 2012年，为了解决高校毕业生就业难的问题，仅上海新增就业岗位50万个，全国总计新增就业岗位上百万，看似众多的就业岗位依旧解决不了2012年总计680万毕业应届毕业生的就业问题，还不包括往年在家待业的学生，根据调查显示，22%的毕业生希望通过出国、考研、自主创业的方式解决就业问题，而40%的同学选择先就业后择业的途径，仅有4%的同学选择延缓就业，因此，我国就业岗位与毕业人数之间的矛盾依旧尖锐 （二）热门专业人才过剩 2011年网易调查显示，目前我国应届毕业生就业率最低的十大专业分别为：动画、法学、生