浅析知识经济时代知识型员工的培训管理教程.doc

北方民族大学管理学院学年论文 论文题目: 浅析知识经济时代知识型员工 的培训管理 学 院 名 称: 管理学院 学 生 姓 名: 陈丹彤 专 业: 人力资源管理 学 号: 指导教师姓名: 曹建巍 北方民族大学教务处制 摘 要 知识时代正在使企业的生存方式和模式发生着深刻的变革，导致企业之间的竞争焦点逐步转移到以知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在知识型员工的较量上，知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企业最富有挑战力和竞争力的资本。本文企业中知识型员工培训存在的并对完善问题提出了对应措施。Abstract Knowledge economy era is to enable enterprises to survival and pattern undergoing profound change, resulting in competition between enterprises to gradually shift the focus to the knowledge resources possession, distribution, production, distribution and use of other aspects of the contest, and competition knowledge resources and performance in the contest of knowledge workers, knowledge workers has become a symbol of the strength of enterprises to become the company's most challenging and competitive capital. This paper analyzes the basic concepts of knowledge workers and knowledge workers characteristics, indicate awareness training knowledge workers trained in the presence of weak corporate training needs is not clear, a single form of training and other issues, and these issues put forward to improve corresponding measures. Keywords: knowledge-based economy, knowledge workers, training 目 录 前 言 4 一、相关理论 4 （一）知识经济 4 （二）知识型员工 5 二、知识型员工培训存在的问题及原因分析 6 （一）知识型员工培训存在的问题 7 （二）知识型员工培训中所存在问题的原因分析 8 三、完善知识型员工培训的对策措施 10 （一）树立科学的培训理念 10 （二）重视需求分析，关注个体差异 10 （三）制定科学的培训计划 10 （四）更新培训手段和方法，完善培训内容 10 （五）实施后续评估，达到有效培训 11 四、结束语 11 参考文献 13 浅析知识经济时代知识型员工的培训管理 管理学院 2011级 人力资源管理专业 陈丹彤 前 言 当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。企业经济管理之间竞争的重点逐渐转移到知识型员工上，而知识型员工在一个企业工作，追求的往往不仅仅是通过工作获得较高经济收入，而是通过工作得到发展和提高。这就使得对知识型员工的不断培训显得尤为迫切和重要。在企业中，培训成了知识型员工得到发展和提高的重要途径知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济的特点表现在：知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济，其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代已经耗尽的稀缺自然资源知识经济是以无形资产投入为主的经济，知识、智力、无形资产的投入起决定作用知识经济是世界经济一体化条件下的经济，世界大市场是知识经济持续增长的主要因素之一知识经济是以知识决策为导向的经济，科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势。与依靠物资和资本等这样一些生产