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求职面试最常见的10大问题 面试是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩直接决定了你的求职是成功还是失败，为此，前程无忧将依照面试前后顺序，为你解答面试中最常见的10大问题，以期你的面试成功！? 面试前准备 案例1. 如何请假去面试?????入职后再想去面试，难点在于既不能被公司发现自己“有二心”，又要勇于尝试。在工作时间内参加面试，如果周旋得当，可以保证两边都不耽误。?????[求助]?我刚入职就接到之前一家面试过两次的公司的电话，说这周会安排老总复试我。我比较倾向于这家公司，因为所提供的职位更适合我的个人职业规划。但现在令我烦恼的是——我才刚刚上班，如何请假去面试呢？???????????????????????????????????????????????????——网友“bubuwen”?????[点拨]?????前程无忧论坛网友“白极雪”“蓝色141”：??????一般公司通知报到时，都会要求个人提交一些入职资料，一时备不齐的，公司也会给予时间，在期限内提交即可。你看看你还有什么入职资料尚未提交的，如体检报告之类的；如果有缺失，那么等第二家公司的面试时间确定以后，你就表示你需要请假去体检，而且体检需要预约。这样的话，两边都不耽误。如果下一家面试成功了，你再辞职也不迟；如果没有成功，就继续做现在的工作。?????如果你的入职资料完备，你不妨把实际情况向第二家公司说明，看面试官能否把面试时间改到你的休息日；如果还不行，那你只好请假了。?案例2. 内向的求职者如何面试成功?????在你支支吾吾的时候，请想想这句话：“人生如戏，重在演技。”?????[求助]?内向和沟通差一定划等号吗？用人单位对内向的求职者会有哪些方面的顾虑？??????????????????????????????????????????????????——网友“Smile777”?????[点拨]?????前程无忧论坛网友“魅惑星空”：?????其实这个内向不是贬义词，但是有的人把它理解成为了贬义词。?????在面试过程中，HR要考察你的表述能力，但有些人却支支吾吾地讲不出来。虽然你的简历上写了你的具体工作内容，但是让你再用语言描述的时候你表达不清就会给HR造成两个感觉：第一，你的简历真实吗？第二，这样的表达能力将来如何开展工作？请记住：没有一份工作是埋头干活就可以的，任何工作都需要与人打交道。?????在你支支吾吾的时候，请想想这句话：“人生如戏，重在演技。”? 面试中表现 案例1. 如何回答“职业规划”?????找工作前先理清头绪：你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？?????[求助]?上周二我去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时HR问道我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”当时我感觉HR脸色一沉，就没有下文了，请问我这样说哪里不对了？??????????????????????????????????????????????????——网友“floriaff”?????[点拨]?????前程无忧论坛网友“白极雪”“ Duende”：?????原因分析：?????你的提问中缺少了一个关键性信息：你所应聘的岗位名称。?????HR之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作没多大关系。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你？?????在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。?????挽救技巧：?????求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但HR却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给HR把，比如：?????“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”?????如果HR愿意给出建议，你可以借机再问：“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”?????在HR对于这两问的答复中，你可以推断出这位HR是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。?????如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。?案例2. 遇到刁难问题如何回答??????首先分析问题的考察点，其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。?????[求助]?我之前在一