平煤股份八2教程.doc

关于印发《八矿2015年安全生产奖惩办法》的 通 知 矿属各单位： 为认真贯彻执行党的安全生产方针和安全生产方面的法律、法规，践行“三不四可”的安全指导思想，严格落实安全管理主体责任，提升安全责任意识，强化现场安全质量管理，做到超前防范，保障矿井的长治久安。根据上级有关安全文件精神和安全管理规定，现结合我矿实际，特制定《八矿2015年安全生产奖惩办法》予以印发，请认真贯彻、执行。 2015年1月1日 第一章 总 则 第一条 为切实加强现场安全质量管理，严格落实各级人员安全生产责任制，消灭零星事故，杜绝重大事故，实现矿井安全生产的持续稳定和发展，特制定《八矿2015年安全生产奖惩办法》（以下简称《办法》）。 第二条 本《办法》为全矿安全奖惩基本准则，适用于矿属各单位。 第三条 矿每季度召开一次安全生产奖惩大会，总结、部署安全生产工作，表彰安全管理先进单位和个人，对发生事故的单位和责任者进行处罚。安检科负责筹办矿每季度召开的安全奖惩大会，制定奖惩方案并提交矿有关会议讨论，并对单位和个人的考核奖惩结果严格把关。 第四条 加大安全奖惩及考核力度。安全风险预控结构工资绩效考核占当月结算工资总额的30%。具体考核办法执行《八矿安全风险预控结构工资绩效考核办法》。 第五条 为减少和控制“三违”行为，实行科级干部反“三违”和“三违率”考核制度。科级干部每月至少反1个“三违”。井下采、掘单位“三违率”控制在8%以内；井下辅助单位“三违率”控制在5%以内；地面单位“三违率”控制在2%以内。实行月考核、月处罚。 第六条 坚持“以人为本”的安全管理理念，加大安全培训力度，执行安全教育培训班制度。凡因事故及隐患追究被降岗位工资40%一年或降岗位工资20%一年处分的人员，必须参加安全教育培训班，全日制脱产学习1个月或1周。参加学习1个月的，学习期间只发放生活费，标准为当地最低工资标准。人力资源科依据安检部门提供的参加1个月安全教育培训名单，其劳动关系转入职教中心，并按培训名单拨转生活费。安全教育培训班由职教中心负责管理、培训、考试，安检部门监察。考试合格由培训部门出具证明，安检部门核实，并出具证明，人力资源科再将学员劳动关系转回原单位上岗。考试不合格的人员转入下一期安全教育培训班继续学习，直到培训合格为止。 第七条 人力资源科、财务科建立安全专用基金帐户，做到专款专用，安检科建立安全基金台帐，每月以报表形式报安全副矿长和矿长审阅。 第八条 实行安全管理罚款现金买单制度，凡违反本《办法》规定的个人罚款和经矿安全办公会决定的罚款，由安检科出具罚款凭证，责任者持罚款凭证必须于1周内到财务科交纳现金，并持交款收据到安检科销帐。否则，给予加倍罚款。现金买单以外的罚款，由罚款执行部门每月以三联单形式出具罚款凭证，经安全副矿长审定后，参加矿每月的考核会，由人力资源部门纳入每月工资结算，分别从单位和个人工资中扣除(包括贷款工资)。 第九条 发生事故若涉及两个责任单位的，主要责任单位分担所扣安全结构工资的80％，对主要责任人员和管理人员，按照事故性质给予处分及处罚；次要责任单位分担所扣安全结构工资的20％，其责任人员和管理人员视事故性质，分别给予处分及处罚。 第十条 加大隐患责任追究力度，井上、下生产作业区域发生的所有安全事故及存在的重大隐患，严重隐患，停产、停运和重复隐患均由安检部门进行责任追究。各战线存在的一般隐患及查出的“三违”人员，由战线负责进行内部责任追究，并在安全办公会上进行通报，月末把追究情况报安检部门统一执行罚款，战线内不再执行处罚。严重隐患报安检部门，按事故进行追究处理。 第十一条 因安全责任受到取消内部带班资格处理的人员，一年内不准跟班，二年内不予提拔；受到免职处理的，按上级有关文件精神给予处理。正职受降职处理的，降职使用期间工资、奖金按副职计算。 第十二条 发生5～9级工伤和1.5%以下瓦斯超限事故的责任单位，全员停产学习1天，发生1～4级工伤和1.5%（含1.5%）以上瓦斯超限事故的责任单位全员停产学习2天。 第二章 奖 励 第十三条 奖励基金来源： 1.矿每月按吨煤3元提取安全基金。其中，1元交中国平煤神马集团有关部门，2元作为矿安全奖励基金。 2.集团和平煤股份公司对八矿的“一通三防”、质量标准化和安全方面的奖励资金。 3.矿对基层单位的“一通三防”和安全、质量标准化方面的各项罚款以及安全抵押没收款项。 第十四条 对每季度考核出的安全和质量先进单位；安全先进班组；安全先进班组长；安全先进个人和年度安全标兵分别进行奖励。 第十五条 每月执行的安全结构工资罚款用于奖励当月安全管理先进单位。 第十六条 根据安全工作的特点，安排开展阶段性安全活动，活动