变革推动者p研究报告.pptVIP

IPMA胜任特征模型 有价值的HR专业人士 变革中求生存 弗雷德·霍伊尔的计算题 盲人 涂有颜色的鲁贝克立方体表面 机会：10的18次方分子1 假设：每秒1次 耗时：1260亿年 有充分可靠信息的游戏者 涂有颜色的鲁贝克立方体表面 机会：120 假设：每秒1次 耗时：2分钟 什么决定企业的生存和发展？ 学习的加速度 经济变成了网络体系，并由变化速率和学习速率的加速度所推动，它所创立的是一个网络社会，在此社会中处理和应用知识的机会和能力以及强化学习的关系，决定了个人和企业的社会经济地位。 竞争力的公式 知识投资的规模报酬递增效益——新经济的本质 知识复用的速度 知识折旧的速度 竞争力=F（知识复用速度-知识折旧速度） 1、变革推动者所需要素质 核心素质 共享素质（与业务伙伴共享----改进绩效） 共享素质（与领导者共享---促进和谐） 1-1 革推动者的核心素质 1-2 变革推动者需要具备的共享能力 1-3变革推动者需要具备的共享能力 n? 评估、平衡竞争性的价值观 n?能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 n??具有达成共识和联盟的能力 1-4 变革推动者的共享能力 理解团队行为 具有良好的沟通能力 具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 2、了解组织环境:变革的基本趋势 全球范围内的竞争 劳动力的变化 对政府的不信任 缩小规模和机构重组 3、展现客户