南车四方车辆有限公司工资总额管理办法研讨.docVIP

南车四方车辆有限公司 工资总额管理办法 为建立符合现代企业制度要求的薪酬分配制度，建立健全适合公司特点的工资总额分配调控机制，增强企业核心竞争力，充分调动员工的积极性，在坚持“两个低于”的原则下，保持员工工资收入合理增长，保证企业持续、稳定、健康的发展，根据《中国南车集团企业工资总额与经济效益挂钩办法》（南车人[2005]459号）文件精神和中国南车工资支付及工资总额预算管理的有关规定，结合公司机构改革的实际情况，制订本办法。 一、适用范围。 本办法适用于公司各职能部门、下属公司及分厂。 二、分配原则。 1. 效益决定分配的原则。工资总额与经营指标挂钩，在经济效益增长的前提下，按照效率优先、兼顾公平的原则增加员工的工资收入。 2. “两个低于”的原则。工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度，合理控制人工成本的增长。 3. 坚持分配制度一体化与自主分配相结合的原则。提高公司薪酬分配管控能力，实行一体化分配制度，实现分配制度高效统一。各单位在严格执行公司工资总额预算、岗位绩效工资制及相关政策的同时，结合本单位实际，通过规定程序制定本单位内部工资分配办法，在工资总额预算范围内确定内部绩效工资发放系数及计件工资标准进行二次分配。 三、公司对各单位的分配形式。 公司按中国南车《关于印发〈中国南车实施岗位绩效工资制的指导意见及实施办法〉的通知》（南车