中小型民营核心技术人员稳定性研究优秀可研性报告--175517131.docVIP

专科毕业论文 题 目： 中小型民营企业核心技术 人员稳定性研究  目 录 摘 要 III ABSTRACT IV 1前 言 1 2文献综述 1 2.1重要名词界定 1 2.1.1中小民营企业 1 2.1.2企业人才 2 2.1.3人才流动与人才流失 2 2.2人才流失问题的研究综述 2 2.2.1国外对人才流失问题的研究 2 2.2.2国内对人才流失问题的研究 3 3中小民营企业人才流失影响因素整体分析 4 3.1中小民营企业员工群体的特点 4 3.2中小民营企业员工流动的规律 5 3.3中小民营企业人才流失的影响因素分析 6 3.3.1企业外部影响因素分析 8 3.3.2企业内部影响因素分析 9 3.3.3个人影响因素分析 11 4解决中小民营企业人才流失问题的主要对策 11 4.1加强中小民企的团队建设 12 4.2绩效考核激励 12 4.3降低员工流失率的其他措施 13 4.3.1对不同的人员要用不同的激励措施 13 4.3.2重视对团队的奖励 13 4.3.3厚待高层员工和骨干员工 14 4.3.4定期的员工满意度调查 14 5青岛安居门窗有限公司案例分析 14 5.1青岛安居门窗有限公司用人机制现状 14 5.1.1公司简介 14 5.1.2