金浩置业行事管理制度.docVIP

行政人事管理制度 编制: 日期： 复核： 日期 批准： 日期： 行政人事管理制度 辞职申请表》（附件六），经行政人事部、分管副总经理审核，经总经理或董事长批准，办完工作交接手续后，审批完《员工离职交接单》（附件七）方可办理离职手续。 二、 档案管理 员工一经录用，由行政人事部门为其建立个人档案，在员工离职时档案将由公司行政人事部封存保管，员工不得由任何理由取加档案。员工档案包括如下内容： 1、员工基本情况履历表、应聘登记表、招聘考核记录、转正申请表、体检表、劳动合同等。 2、身份证、毕业证、技术职称证及各类培训合格证件的复印件。 3、考核表，职务任免及内部调动通知单，内部奖惩文件，试用期考核意见，报到证明和其他需要存档的文件。 三、 岗位变动 员工在公司的岗位变动，由用人部门经理向其分管副总提出用人申请，征得原部门经理和分管副总同意后，填写《岗位变动申请表》（附件八），报总经理批准，由行政人事部下《员工岗位调动通知单》（附件九），员工凭《员工岗位调动通知单》到新部门报到。 四、员工培训 1、根据公司对员工素质的要求，由行政人事部会同有关部门制定年度培训方案及计划，报总经理批准后实施。 2、员工调至新岗位，要接受岗前培训，经培训考试合格后，方可上岗。 3、员工必