企业综合管理办法研讨.docVIP

综合管理办法（试行） 为加强企业管理，规范员工行为，提高执行力，建立有效的内部约束机制，特制定本办法。 第一条 本办法适用于全体员工。 第二条 全体员工必须遵守职业道德，劳动纪律和公司的各项规章制度，维护公司形象，努力完成各项工作任务。 第三条 员工违反各项规章制度，对公司的生产、经营和管理造成不良影响的，均按本办法予以处罚。 第四条 违规处罚标准 对员工违规行为将视情节轻重给予经济处罚和警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 （一）员工行为规范违规处罚标准 1.员工上班期间，迟到、早退的，参加各类公司组织的各类会议和集体活动，迟到、早退的，扣0.5分/人次。一个月内有迟到、早退等行为，累计三次的，给予警告处分；受警告处分后的一年内再出现一个月内迟到、早退、未请假离岗等行为累计三次，或一年内累计迟到、早退十次的，给予记过处分。未经请示不到岗及不到会，均按旷工处理。 2.员工旷工一天，扣发当日工资，扣1分/人次，并予以警告处分；在一个年度内，连续或累计旷工两天，扣发旷工日的基本工资，扣2分/人次，并给予记过处分；年度内连续或累计旷工三天及以上，给予开除处分。 3.员工未执行公司临时性规定和要求的，扣1分/人次。 4.在接待用户和来宾时，要做到有礼有节，维护公司形象，如出现有损公司形象行为，扣2分/人次。 5. 工作不认真、不负责，出现各类