(政教处)班主任月考核细则精要.docVIP

班主任月考核细则 班主任工作以满分100分为基准，全部工作圆满完成得满分，有下列情况之一则按规定奖分或扣分，每月按班主任实得分兑现班主任津贴。 一、常规工作 1、每学期初按规定时间制定出班务工作计划，学期末按时交班务工作总结。未做到的扣1分。 2、每半月班级配合学校工作（或依据班级、社会环境现状）搞一次主题活动，活动有计划、有过程、有总结，效果效果良好。没有按要求做的扣1 分； 3、正常开好晨会、班会，记载规范，不认真的扣1分； 4、指导班委、团支部开展工作，且工作务实，效果明显。效果差的（每周不少一次）扣1分。 5、坚持与家长经常联系，且有记录，无记录的扣1分（联系率60%以上） 6、每双周要出一次主题班报（或园地），有记载和效果。达不到要求的扣1分； 7、不能按时、保质完成双周内学校或各处布置的工作任务，每次扣2分； 7、班级中途出现流生，未能做好家访工作的，有一生扣1 分； 8、不能及时填写班主任与学生谈心记录的扣1分。 9、及时召开家长座谈会，真实反映学生在学校的表现情况，做好家校协调工作，效果差的扣1一3分。 10、定期召开科任教师协调会，有解决问题的措施和行动，效果良好。达不到要求的扣1分。 二、日常工作 1、班主任在学生聚会、做操、活动期间不到位的，一次扣1分； 2、学生放假，班主任老师不能安排到位的，不及时返校的（无请假、无替班）一次扣2分； 3、学生自习期间不跟班