03奖惩管理制度精要.docVIP

文件编号 WI-DCC-08 版 次 A/0 页 次 1/1 文件名称 奖惩管理制度 生效日期 2011.11.25 编制单位 管理部 目的 1.1以公平的赏罚标准激励员工向善上进，使员工之日常工作与生活行为有所遵循 1.2建立合理明确的赏罚制度，以强化团体纪律，促进本公司管理工作推行顺畅 范围 本公司员工有具体事证之奖惩 权责 3.1总（副总）经理负责核准各项奖惩 3.2管理部负责全公司员工奖惩执行之监督与管理 3.3各单位负责提报相关事项或奖惩申请 作业内容 4.1奖励相关规定 4.1.1奖励分类： A．嘉奖； B．记小功； C．记大功； 4.1.2奖励标准 4.1.2.1嘉奖：有下列事迹之一者将予以嘉奖 A．拾物（金）不昧（以精神奖励为主，对公司或社会有重大影响的事件可给予物质奖励） B．热心服务让公司有利益具体事迹者 C．举发窃盗等不良行为属实者（是否公布对质应征询当事人意见） D．在公司遇到突发事件时，能积极参与并减少公司损失者 E．工作有方，表现突出，业绩可嘉，使工作推展颇具成效者 F．有其他具体优秀功绩者 4.1.2.2记小功：有下列事迹之一者将予以记小功 A．对于生产技术或管理制度有具体改善建议，经采纳施行后，有具体成效者 B．节约物料或对废料利用从而减少达到500元以上损失者 C．对节约能源、