2012年二小队工作奖惩制度精要.docVIP

2012年二小队工作奖惩制度 为了顺利完成中队下达的各项工作任务和本小队的日常工作工作顺利开展，落实中队各项工作制度和执行考核评比细则，使本小队在新的一年中做到新年新起步，在各方面均有良好表现，同时能够正确规范评比程序，做到评优有奖励，处罚有依据，特制定本小队工作奖惩制度，如下： 1、全小队在日常工作和执行抢险救灾工作中都必须服从小队长的指挥，以便顺利完成任务，否则对其处罚，扣个人机动分10分；情节严重者，交由中队处理。 2、每个队员都必须严格遵守中队的各项规章制度，如违反中队制度的，除中队扣分处罚外，小队也将对本人扣除5分的处罚；如出现问题后，当月不得奖或由于其他原因得不到奖的，所扣分数可累计在下月扣除。 3、每个队员有应积极主动的完成中队及小队长安排的各项工作任务，对于不主动的队员，小队长有权扣其当天个人机动分5分，奖励给积极主动的队员。 4、班中请假必须履行请假制度，无故不履行请假制度者、班中脱岗者，扣其当天机动分5分。 5、认真保管好个人装备及小队装备，存在问题及时处理纠正；在每月的仪器判定中，第一次存在问题提出警告，第二次将扣除机动分5分。 6、在每月的召集演习训练中，谁超时谁负责。 7、在日常的体质训练中，严格按照中队规定的项目完成；如果不按规定完成或无故不训练者，扣除当天机动分。 8、小队组织的业务学习和各项活动中，每个队员都应积极参加，否则扣除当天机动分。 9、小队人员在每月的业务考试和体质考核中，应积极为小队争光，争取多挣分；中队组织一次考核个人挣分不得少于3分，两次不得少于6分，并以此类推，否则将扣除本人机动分10分。 10、在卫生打扫中，每个队员都应从严要求，高标准、高质量的完成，小队查出问题的，第一次提出警告，第二次扣2分，第三次扣除5分；如中队查出问题的，按中队处罚标准处罚。 11、中队每月每人奖励机动分30分，如因个人出现问题中队扣除的，小队将从本人本月总分中扣除30分，去参加小队的评比。 12、当天值班小队人员都必须在值班休息室休息，否则被小队长发现，第一次提出警告，第二次扣2分，第三次扣当天机动分5分；被中队查出的按照中队处罚标准处理。 13、小队人员在下班前，必须将小队着装室及休息室的个人物品和被褥收拾完毕，否则扣除个人机动分2分，奖励当天卫生值班人员。 14、在日常工作和月考核中，受到中队奖励的队员，小队将进行所挣分数的同等比例给予奖励；如本人当月不得奖的，个人所挣分可在下月补出。 15、小队的卫生用品，如拖把、扫帚和纸篓等由当天的卫生值班人员保管，不得丢失，如有丢失自己购买；小队卫生时刻保持清洁，并在交接班时一一核实。 除以上各项奖惩所剩余分数，小队长有权拿出10—20分对当月表现突出的队员进行奖励，其剩余分数在月底按小队机动分进行分配。 二小队 2012年元月1日 2012年二小队工作奖惩制度 二小队 2012年元月1日 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧