2012目标责任书8888精要.docVIP

石家庄力晶科技发展有限公司 安全科安全目标责任书 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主；强化责任，重在落实”的安全生产方针及完成公司制定的安全生产目标；为强化安全管理，按照谁主管、谁负责的原则。实行责任至人的目标管理，安全副总与安全科长签订2012年安全生产目标责任书，内容如下： 一、工作目标： -----死亡事故发生率为“0“。 -----火灾、爆炸、中毒事故发生率为“0”。 ---职业病事故发生率为“0” ---特种作业人员持证上岗率为100%; ---隐患整改率为100% ---安全教育合格率为100%； 二、工作内容 1、认真贯彻公司“安全第一，预防为主；强化责任，重在落实”的方针，明确职责，认真落实安全生产责任制，不断完善安全生产规章制度，监督检查安全生产责任制、安全管理规章制度、操作规程的落实情况，全面推动安全标准化工作的管理和运行。 2、定期组织安全检查，及时排查各类事故隐患； 3、按期下达月度安全活动计划，并监督检查执行落实情况； 4、进一步加强安全培训教育，不断提高公司全体人员的安全意识和安全技能，对从业人员的资质进行严格的监督检查，未取得相应资质或未通过有关考核的人员不得上岗，最大限度地降低违章违纪的几率，进而控制全公司生产经营活动的风险。 5、制定完善生产设备设施、电器、压力容器、压力管道防雷，防静电接地系统的管理制度，负责组织进行监督检查，建立管理台帐； 6、进一步加强应急机制建设，完善应急救援预案，组织一次应急救援演练，制定演练计划和方案，对演练结果进行总结，发现不足并进行改进。改进后的应急救援预案，及时组织公司员工培训学习，有效地提高应对和处置突发事件的能力。 7、.完善劳保用品发放标准，加强监督检查。 8.发生事故后及时上报，并严格按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，组织召开事故分析会，监督检查事故处理落实情况。 9.建立并完善安全生产绩效考核制度，依据制度内容及标准于年末对公司的安全工作进行综合考核和奖惩，提出进一步完善安全工作的计划和措施，不断提高 10、督促检查各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施。 三、考核周期： 2012年1月1日——2012年12月31日 四、奖惩规定 1、公司对以上目标进行月度考核，全部达到目标要求的奖励200元，全年无事故发生，年终考核奖为200元。 2、月度内发生安全事故取消当月奖励，其他奖励全部取消。并依据事故的轻重性酌情进行处罚。 五、附责 1、上述安全生产目标管理责任书中规定的各项要求，本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。 2、本责任书经双方签字生效，责任书一式二份，其中安全科留存一份，另一份留存公司备案。本责任书有效期一年，即2012年1月1日至2012年12月31日。 3、本责任书一式两份，双方各执一份。 安全副总： 2011年 12月 30日 安全科长： 2011年 12月 30日 石家庄力晶科技发展有限公司 财务科安全目标责任书 为了加强对公司的财务安全管理，严防工作人员失职、渎职的事件发生，根据国家的有关政策法规，明确责职，财务科长与生产副总签订2012年安全生产目标责任书，内容如下： 一、安全目标 ---死亡事故发生率为“0”; ---火灾事故率为“0”; ------隐患整改率为100% ---安全教育合格率为100%； 二、工作内容 1、全面负责本科的安全工作； 2、安全费用要专帐储存、专款专用；相关手续不全或用途不合理，一律不报销； 3、按计划组织本科室安全活动，积极提出有关安全生产的合理化建议，搞好作业岗位卫生；在本科室贯彻落实公司各项管理制度， 三、考核周期： 2012年1月1日——2012年12月31日 四、奖惩规定 1、公司对以上目标进行月度考核，全部达到目标要求的奖励50元。全年考核为200元。 2、月度内发生安全事故取消当月奖励，其他奖励全部取消。并依据事故的轻重性酌情进行处罚。 五、附责 1、上述安全生产目标管理责任书中规定的各项要求，本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。 2、本责任书经双方签字生效，责任书一式二份，其中财务科留存一份，另一份留存公司备案。本责任书有效期一年，即2012年1月1日至2012年12月31日。 3、本责任书一式两份，双方各执一份。 生产副总： 2011年 12月 30日 财务科