劳动法(上课用).pptVIP

* PART Ⅲ 离职篇 * 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10000元。 离 职 篇 * 1、牛哥这种离职的方式合不合法？ 2、培训费应不应该赔 离 职 篇 * 解除劳动合同的条件 说明 在试用期内 劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的