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安全生产考核细则(试行)待审稿
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安全生产考核细则
(试行)
杭州崇贤港投资有限公司
安全生产委员会办公室
2011月12月6日
实 施 通 告
《安全生产考核细则》经公司总经理办公会议审议通过,现予以颁布,自2012年1月1日起生效。公司所属各单位(部门)应认真贯彻学习本细则,做好安全生产管理工作。
特 此
总经理:
年 月 日
目 录
第一章 总则
第二章 反违章管理
第三章 隐患查处规定
第四章 事故管理
第五章 作业管理
第六章 教育培训
第七章 文明生产
第八章 奖励
第九章 附则
总 则
第一条 为了加强安全生产管理,贯彻执行国家安全生产方针,保障我司职工的安全和健康,规范职工行为,维护生产运营的正常秩序,依据国家法规、条令,结合我司生产实际,特制定本细则。
第二条 任何人不得违章作业、违章指挥。存在危及人身、设备、物业安全的违章行为或事故隐患,所在单位有责任落实整改,必要时纳入奖惩考核。
第三条 公司各部门每月工资总额中按人数预控100元/人为安全风险金;凡违反本细则,视情节轻重,均按照有关规定考核。对于责任人的处罚,包括但不限于风险金,并可根据情节给予行政处分。
第四条 本细则所涉及的安全责任处罚事项,均须由安全管理部门填写《违章处罚通知单》;事故追究处罚则凭《事故处理报告》,按权限审批后由人事部门执行考核。
第五条 根据安全生产责任制落实到人的原则,无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究,概由单位负责人承担责任,并接受相应处罚。
第六条 实行经济处罚的同时,对违章及事故责任人员要做好思想教育工作,使当事人充分认识违章、事故的危害性,促进个人安全意识。
反违章管理
为进一步规范安全生产行为,安全管理部门例行监督检查,照章处罚,达到规范化管理。
第七条 对“三违”人员的处理
1.对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三类具体行为,由安全管理人员记录姓名、工种、所在单位、违章时间、地点、违章事实。必要时通知其所在单位的领导,进行停岗。
2.“三违”人员被停岗,应强化学习操作规程、安全生产责任制、岗位安全交底、事故案例及公司安全规章制度。停岗学习期间适用最低工资处遇。学习结束后,由安全管理部门开具鉴定书交所在部门。
3.“三违”人员案例可以在宣传窗、警示栏等载体进行曝光,必要时也可勒令公开检讨。拒绝检讨、阻挠曝光的一次罚款100元。
5.视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚;对处罚结果不服且持正当理由的,允许当事人在限期内向公司办公会议提出复议。
第八条 现场隐患及违章的处置
1.对现场发现的“三违”现象,应当由安全管理人员开具《违章处罚通知单》一式三联;安全管理部门、人事部门、被罚单位(个人)各一联。
2. 对现场发现的其他隐患现象,应当由安全管理部门开具《隐患整改通知书》一式二联;安全管理部门、隐患所在单位各一联。隐患所在单位收到《隐患整改通知书》的应在回执上签字。
3.《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达当日未签字的,可由所在单位其他负责人代签确认。
4.安全管理部门应当针对隐患明确具体整改时限、要求;督促责任单位及时整改,并按期进行复查和向上级进行汇报。
5、对举报“三违”现象提供的信息一经查实,给予举报人一定奖励,一般“三违”给予奖励50元,重大“三违”报公司办公会议论定。
隐患查处规定
第九条 各级单位不按时传达、部署公司、部门有关安全生产工作的,罚责任人50元/次。
第十条 安全会议、教育不开展、安全活动记录不真实、不齐全,罚责任人50元/次。
第十一条 特种作业人员无证上岗或证件过期的,实习人员没有申报备案的,罚责任人50元/次。
第十二条 作业前对操作规程、安全措施不落实交底,罚责任人50元/次。
第十三条 发现“三违”不制止,查实“三违”不及时处罚,单位负责人与“三违”人员同等考核处罚。
第十四条 作业规程不明确和安全措施不到位
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