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2016年郑州市属一批事业单位面试备考：谈媒介素养在面试中的应用 2016年郑州市属一批事业单位招聘考试面试备考： 2016年郑州市属事业单位第一批招聘351人考试公告 2016年郑州市市属事业单位第一批招聘351人，其中综合岗招聘242人，教师岗招聘36人，工勤岗招聘73人。综合岗及工勤岗网上报名时间：2016年4月23日9:00— 4月26日17:30。教师岗现场报名时间：2016年4月26日至4月27日每天9:00至17：00。 推荐：2016年郑州市属第一批事业单位面试试培训课程 面试内容。面试工作由市人力资源和社会局统一组织，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。 (三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 2016郑州市属一批事业单位面试备考资料 更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 【理论概述】 媒介素养是指一个人对媒体的认知能力以及对媒体信息进行解读、批判和运用的综合素质和能力。 对于政府官员而言，其媒介素养则主要体现在对媒介知识的认知程度以及运用媒介为政府行政服务的能力。主要包括三部分内容:一要树立正确的媒体观;二是要提高媒体打交道的能力，善于运用媒体引导舆论，化解危机;三是加强媒体关系管理，寓管理于服务中，营造良好的媒体环境。 政府官员面对媒体和公众的质疑和批评，要保持理性克制，应有必要胸怀和容忍雅量，避免恶意推测，避免恶意攻击。不能小视或者不敢正视批评，更不能采取封贴、删除等手段封堵网民的言论。只有讲真话，与网民真实交流，才能让媒体和网民理解政府所做的努力和付出，进而保证社会稳定。 面对网络危机事件时，第一 ，及时启动应急预案，掌握应对危机的主动权。早发现、早预警、早处置。第二，迅速展开真相调查，高度重视回应民意。发布信息时，一定要反复核实信息源，不要漏报或误报，要动态发布，随着事件调查的进展不断更新信息。第三，全力化解网络危机，赢得舆论主导权。针对网民的质疑，主动答疑解惑。换位思考，考虑相关主体的情感和需要，追究有关部门当事人的责任，调整和完善相关法律制度。 【活学活用】 当前互联网上有许多关于政府不好的言论，应对这些负面的舆论你会怎样开展宣传工作? 【答题要点】 对于负面舆论，政府应该具备何种态度，是体现其媒体素养的试金石。 首先，政府作为维护公共利益的机构，面对负面舆论，应有必要的胸怀和容忍雅量; 其次，对于负面舆论不能“视而不见”或者简单粗暴的“封、堵、删”，而是密切关注舆情发展，及时回应公众关切的问题，表明政府诚恳解决问题的态度，与网友真诚交流，让媒体和网友看到政府的付出和努力; 再次，准确判断负面舆论，查明形成原因，同时积极利用媒体平台发出官方的声音，主动抢占舆论制高点，从而引导舆论，转危为机。对于不实报道、要通过摆事实、讲道理、列数据等手段，正面纠正错误;对于故意造谣者，追究其法律责任;对于政府不慎说错话和办错事的行为，要真诚道歉、承认错误、并勇于承担责任。 最后，深刻反思、痛定思痛，多途径提升政府执政能力和智力水平，从源头减少负面舆论。 更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 自然的规律是优胜劣汰，但是现如今社会上出现了很多逆“自然规律”的现象，对于此现象你怎么看? 【中公解析】 优胜劣汰，指生物在生存竞争中适应力强的保存下来，适应力差的被淘汰。这是达尔文发现的自然进化法则。古代娄兰国正是因为没有遵循自然规律：上游河水被截改道，造成生态恶化，干旱缺水，最终消失。事实证明，优胜劣汰也是人类社会的发展“自然规律”,逆自然规律而行必将付出代价。 然而在人类社会中，劣者上、优者让，老实人靠边站，违背自然规律的“逆淘汰”时有发生。空谈的淘汰实干的，投机的淘汰忠诚的，优秀的反被拙劣的挤掉。这种不符合自然规律的“逆淘汰”可以说危害巨大：它如黑洞一般将优秀人才埋没掉，却把庸才劣才送上了云端。不仅如此，更大的危害在于，“逆淘汰”会催生“裹挟效应”，助长不正之风。如果“不跑不送，原地不动;又跑又送，提拔重用”的潜规则大行其道，会在很大程度上动摇那些埋头干实务、遇事守规矩干部的信念。长此以往，一些不甘心长期原地不动，想有更大平台、更大作为的干部，也可能走上用心思走后门、想办法找关系之路，甚至落入行贿受贿的漩涡无法自拔。 “逆淘汰”之所以能够生成，与权力异化成了少数人予取予夺的工具大有干系，与选人用人不够公开透明密不可分。