第11章社会兼职与就业安全.pptVIP

本讲内容 第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局 第二节 明确政策法规 确保就业安全 第三节 了解就业陷阱 提高安全意识 第四节 构建防范体系 维护就业权益 第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局 常见的兼职骗局 预防兼职骗局 一、常见的兼职骗局 第二节 明确政策法规 确保就业安全 二、与大学生就业有关的法律法规 思考题： 1、大学生常见的就业陷阱有哪些？如何有效防范这些陷阱？ 2、如何识别就业过程中的传销陷阱？ 3、毕业生如何保证就业安全，维护自身利益？ 抵制传销 1、加强人生观与择业观的培养，提高对非法传销的“免疫力”。 2、就业前与同学讨论预防的策略。 3、不要轻易相信别人。 4、一旦落入传销陷阱，一定要保持冷静，寻找机会与公安机关、家人、朋友、同学和学校联系，及时摆脱传销组织的控制。 6、合同陷阱 张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不已。 7、试用陷阱 小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的“辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难。 第四节 构建防范体系 维护就业权益 一、政府应当规范大学生就业市场，从宏观上营造良好的就业环境 1、规范大学生就业市场，为大学生就业提供安全的市场环境 2、严厉惩处不法分子和 不良企业的违法行为， 促进人才市场健康化 二、各高校应当加强大学就业安全防范教育，引导学生避开择业陷阱 1、学校领导应加大重视程度，将就业安全防范教育纳入教学范围。 2、健全就业安全管理制度，排除大学生就业困惑。 3、加强普法教育，引导大学生通过法律途径维护自身合法权益。 三、大学生应当根据自身情况合理择业，并且不断提高自我保护意识 * 社会兼职与就业安全 课件制作人：郑智贞 1、金钱骗局 2、“公关”骗局 3、“产权”骗局 1、金钱骗局 （1）骗取押金 （2）骗取培训费 （3）骗取中介费 （4）骗取加盟费 （5）克扣工资 2、“公关”骗局 【典型案例1】 阿真等 7名女孩均来自不同大学，但她们都急着找一份兼职工作。看见某文化传媒有限公司招聘模特，而且开出的工作钱颇为诱人，她们便来到某小区某栋楼的1102号房进行咨询，得到的答复是：这份工作主要是负责模特走台，工作轻松待遇高。经过简单培训，来到工作地点，没有安排他们上台表演，而是在客房里陪“客户”……这7名女孩一共被公司安排去60多次。拖着疲惫的身子回来后，一见面就叫她们先把得到的钱交上来，此外还经常遭到领导威胁：“不陪客我就不给工钱。” 3、“产权”骗局 【典型案例2】 小张读的是计算机专业。在校期间，他应聘了一家广告公司的兼职工作。公司在浏览了他的简历后，即拿出一张室外的CAD草图，让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。为了表现自己的能力，小张花了两天的时间，设计出一个自认为不错的作品。当他递交作品时，公司让他回去等通知。小张没等来任何音信，却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的设计。 二、提高警惕，预防兼职骗局 1、提高警惕，抵制诱惑 2、获取信息渠道正当化、合法化 3、主动进行自我防范。 （1）应聘前查清公司信息 （2）保证权益签协议合同 （3）拒绝上交任何费用 一、大学生就业优惠政策 二、与大学生就业有关的法律法规 三、与就业协议有关的法律问题 一、大学生就业优惠政策 1、大学生志愿西部服务计划及优惠政策 从2003年起，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 服务期满考核合格，可在公务员、硕士研究生录取等方面给予政策倾斜。 2、三支一扶计划及优惠政策 从2006年起，每年招募2万名高校毕业