青年人才需提升自身素质(吕梁山韩微).docVIP

青年人才需提升自身素质 吕临能化公司庞庞塔煤矿井上机电队 韩微 【摘要】：专业技术人才作为人才队伍中的重要组成部分，是引领科技进步和经济社会发展的重要动力，也是实现我矿转型跨越发展的骨干力量。全面加强专业技术人才队伍建设，是应对煤矿竞争的必然要求。为此，我们青年作为新时代企业转型发展不可或少的一份子，我们需要不断的通过各种方法来提升自身素质，以适应不断发展的经济社会。 【关键词】：青年，人才，跨越，形势，素质 近几年来，为了实现企业的转型跨越发展，企业吸收了一大批青年人才，为企业人才队伍增添了新的活力。同时也发现，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。如何加快提高青年干部的自身素质，如何把青年人才培养好、选拔好、任用好，这是我矿目前面临的需要解决的一个重要问题。 一、青年人才要增强担当跨世纪重任的历史责任感 青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，而青年人才又是整个青年队伍中的骨干和中坚。历史赋予我们党的伟大使命必将落在一代又一代青年同志身上。胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上发表“七一”重要讲话中明确指出：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。”胡锦涛总书记还在大会上提到：“我们建立健全广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，为各方面优秀人才建功立业开辟了广阔渠道。” 青年人才有朝气，工作热情高，思维比较敏捷，在各自岗位上做出了一定的成绩。但是，也存在一些明显的不足和缺点，主要是缺乏实际的工作经验，大多没有经过严格的艰苦环境的锻炼。青年人才要正确认识自己，既要看到自身的优点和长处，更要看到自身的不足和弱点，做到“得意”而不“忘形”。要跳出“天生我才必有用”的个人荣辱圈，不断增强担当跨世纪重任的历史责任感，努力提高自身素质特别是思想政治素质，不负历史重托，不负企业的希望，为企业的转型发展建设作出更大的贡献。 二、青年人才要养成刻苦学习的习惯 现在，有些青年不能正确认识学习的重要性，有的认为随着职务的提升，工作能力和领导水平就会自然而然地提高；有的认为自己有较高的学历，知识化、年轻化已不成问题；有的认为现在工作很顺手，学与不学关系不大；有的认为工作很紧张，挤不出时间来学习。这些认识都是错误的，应坚决纠正。关于学习的重要性，胡锦涛总书记在大会上说过：“我们必须按照建设马克思主义学习型党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。全体党员要把学习作为一种精神追求。”学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。青年时期是人生历程中最宝贵的一段年华，青年务必好好珍惜，下苦功夫进行学习，养成刻苦学习的好习惯。 除了学习政治理论外，还要学经济、学科技、学法律、学金融、学历史、学文学，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。煤矿的转型跨越发展是我省的一项全新事业，我们不懂不熟悉的东西还很多，还有很多新的挑战等待着我们。我们所处的时代已从产品经济上升到知识经济，青年要适应新形势、驾驭新局面、开创新事业，就必须刻苦学习，努力成为本职工作的行家里手，否则就难以担当领导煤矿转型跨越发展的重任。 三、青年人才要善于在实践中增长才干 实践出真知，实践出人才。实践锻炼是提高解决实际问题能力，做好工作的基本功。对于青年来说，工作经验不足，面点复杂情况和尖锐矛盾时，不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正是克服弱点、增长才干的机遇。实践锻炼又是学习和运用理论的“大课堂”，那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，往往会在反复的实践中得到印证和检验。 青年怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提高自己呢？首先，要勤奋工作，就是要以强烈的事业心和责任感，为煤矿转型跨越发展事业脚踏实地、尽心尽力地工作。青年要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年不能不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实集团公司的各种政策。青年不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要善于总结智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率。 才干包括哪