《无领到白领》预案.doc

《无领到白领》 第一章：何去何从—职业生涯岔路口 警钟长鸣：李国忠老师解读八大求职受挫现象 每年六七月份是毕分办老师最繁忙，却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同走到了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些小小的遗憾，一些同学直至走出校园，仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇的挫折总结出来，以资借鉴，希望同学们都能在求职路上走得更好，收获更多，成长 更快。 　　八大求职受挫现象 　　1. 不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企业的方式，屡试屡败。 　　2. 很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知彼”关口中箭落马。 　　3. 简历写作没下足功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。 　　4. 面试着装不讲究，面试中得不到好印象。 　　5. 面试技巧不熟悉，话不投机半句多。 　　6. 简历中无相当的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。 　　7. 求职外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。 　　8. 抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书中的指导做。 智者先行：在校生求职准备的时间与方式 充分利用暑期实习　　　　上溯十多年，暑期实习也早已在校园推广，但是大多数学生还是把它当做接触社会的一次机会，甚至多少抱着些游戏的心态，很少有人把它跟毕业后的工作联系起来。但目前，暑期实习已成为求职的实战演习。重视暑期实习，少则可以了解求职的基本过程，提早体验职场气氛，多则可 以早些进入心仪的行当，也许实习单位正好可以作为求职首选，即使不成，良好的实际经历也可为自己以后求职时加分。 　　案例：哈佛商学院的暑期实习工（王烨） 　　波士顿大雪封门的寒冬终于渐渐离去，明媚的春光又回到了查尔斯河畔。看看天空归来的飞鸟，河上随风荡漾的帆板和渐渐转绿的草坪，每一个哈佛MBA都盼望着暑假。是啊，那可是整整4个月的假期：不用读案例，没必要写笔记，更不用早起晚睡！来学校前我就打算过了，可以先用一个月陪陪女朋友，顺带着玩玩美国西海岸，再回国看看父母亲朋。剩下两个月，爱干啥干啥，去趟西藏，或者到欧洲逛逛，都行。 　　没想到，那样的好梦来学校才1个月就被打碎了。①“暑期实习是两年MBA生活的重要一部分，它不仅提供了实践第一年所学知识的机会，好的暑期经验还能使你在毕业谋职时处于非常有利的地位。请于10月15前将你的个人简历送到求职办公室。另外，为帮助你们准备于11月开始的暑期工面试，学校将在以下时间安排有关面试的讲座和培训……”拿着这张通知，我有点傻眼了。我才脱商海，想到这里静下心来读两年“圣贤”书，怎么又要和外面打交道啦？心里不明白，决定去找同学聊聊。转了一圈，听下来有几种说法比较有道理：第一，不容置疑，暑期工是实践所学知识的好机会；第二，来招聘的公司对这事都挺认真的，因为他们也希望通过暑期实习找到喜欢的学生。既然如此，那我们也得提前做好准备；第三，在美国，哪都不去都得花钱。暑期打个工，能挣万把块钱，减轻点生活压力，或者到哪玩玩，不都挺好的吗？ 　　思想包袱解除了，又碰上个到底要干什么的问题。记得在国内读大学的时候，可选择的行业基本上是和所学专业紧密联系的：学化工的就去搞化工，学电脑的就去搞电脑。到了这里，突然发现MBA是个“万金油”。看看学校布告栏里排得满满的公司介绍会的通知，只觉得似乎什么行业都欢迎我们去。 　　人就是这样，选择太多，反倒不知所措。仔细想想，觉得很多工作都不能干。管理咨询，以前干过；证券公司，一周工作100小时，太辛苦；大众消费品，没什么感觉；传媒业，好是挺好的，可惜我的英文不够好……想来想去，决定去试试与计算机相关的信息产业。一来觉得这行业挺有前途的：“信息高速公路”，哪个国家不想要发展？再说，这几年来耳闻目睹的全是那些高科技企业家发达的故事。比尔·盖茨不说了，戴尔公司的戴尔和网景公司的安德森，可都是30岁不到就成了亿万富豪。干这行，肯定有前途，没准一不小心也变成个百万富翁！ 　　想好了就干。风风火火地用了两个礼拜准备好个人简历，立即到学校的数据库找公司寄简历。数据库设计得挺方便的，可以按照地方查询。做高科技当然首选赫赫有名的“硅谷”，当即输入“Silicon Valley”。没想到计算机查了有半分钟，告诉我没有找到任何今年有意到HBS招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺诧异：硅谷可是世界第一大计算机产业中心，那里的公司竟然没一家到哈佛来招人？不甘心，决定拿掉硅谷二字，只按照高科技行业查。“什么，只有3家公司！”而且只有一家公司我知道，那就是比尔·盖茨的微软公司，我真的不敢相信自己的眼睛。3家公司，要我怎么找工作？ 　　②不懂就问，是我在美国学到的经验